把好“准 新 实”选人用人关

　　近日，“29岁女行长挂职副县长”登上微博热搜，成为各大网站热门话题。何以引起网友的密集关注？为何对“是德才兼备还是另有隐情”投以审慎、怀疑的目光？说到底，还是因为曾经在干部选拔任用领域出现过一些问题，比如任人为亲、子（女）承父业等现象认为彻底根除，导致公众多了几警惕。“90后”的“开挂人生”是否德才兼备、货真价实？能否经得起舆论和组织考验？

　　为政之要，关键在党、关键在人,归根结底在培养造就一代又一代可靠接班人。习近平总书记强调，培养选拔年轻干部是百年大计，事关党的事业薪火传承，事关国家长治久安。作为组织部门，在为党和政府选贤任能、配置人才中，笔者认为要扛牢主责、抓好主业、当好主角，把好“准、新、实”选人用人关，尽职尽责、善思善谋、善作善成，当好优秀干部的“引路人”。

　　定位“准”，保持一心为公之品。一心为公有“赤心”，严格按照事业需要选人、按照干部标准选人、按照规定程序选人，坚持注重实绩、任人唯贤，用民主、公开、竞争、择优的办法选人用人。要提高选人的“精准度”，多渠道多途径全方位察人识人，做好“资料信息库”“业务顾问”，提供“金点子”。要尊重、关心和爱护干部，切准他们的思想脉搏，营造和睦相处、和谐共进的良好氛围。要坚持工作重心下移，心系基层，身入基层，扑下身子与党员干部群众交朋友，做没有架子的“普通人”、知寒知暖的“贴心人”和解忧帮困的“热心人”。

　　谋划“新”，锤炼察人识人之能。创新出活力，创新出特色，创新也出业绩。要进一步增强创新意识，始终保持一种创造的热情、一种超越自我的激情，一种敢闯敢试的豪情，大胆地实践探索。要坚持重点工作求突破、各项工作争第一、特色工作抓亮点、常规工作上台阶，注重选配忠诚干净担当的高素质专业化领导干部，选拔多岗历练、综合素质好、发展潜力大的优秀年轻干部。要创新选人用人公信度、规范干部初始提名、调整不适宜担任现职干部等工作方法，做深化干部人事制度改革的推动者，真正把中央的精神和上级党委的要求贯彻落实到基层一线。

　　推进“实”，涵养唯才是举之度。落实是一种能力，执行是一种水平。坚持把抓落实作为第一责任、第一任务，以更高标准、更严要求、更实举措，抓出一批叫得响、过得硬、立得住的“亮点”“品牌”。要用五湖四海、任人唯贤的胸怀和视野，不搞亲亲疏疏、你你我我，做到有爱才之心、识才之智、容才之量、用才之艺。要坚持“知人善任，公道正派”，用发展的业绩评价干部、选拔干部、使用干部，让“吃苦”的“吃香”，让“埋头”的“出头”，让“实干”的“实惠”。要大力弘扬“严、细、实、密”工作作风，严格按照政策、程序办事，严守党的组织人事纪律和保密纪律，实行精细化管理，摸实情、说实话、办实事、求实效，当好渡人梯的“扶梯人”。