让“乱打板子”者挨板子

　　常言说，“动员千次，不如问责一次”。由此可见，问责是推动工作、倒逼干劲的“润滑剂”，这决定问责要坚持服从工作的目标导向，不能陷入“为了问责而问责”的泥潭。然基层工作中，客观存在少数问责泛滥、简单粗暴等现象，严重影响基层干部干事创业、奋发前行的激情，也伤害了基层党员干部、百姓群众的情感。

　　比如有的“凑数式”问责，出问题不加分析和研究，“不管三七二十一”，习惯“一刀切”、打倒“一大片”；再如有的“挑刺式”问责，对工作“吹毛求疵”、动则“上纲上线”，喜欢“鸡蛋里面挑骨头”“没责找问”；还有的“打靶式”问责，对责任不能落实到具体对象、客观个体，沉迷“拍脑袋”决定，甚至“找不到西葫找丝瓜”，等等。诸如此类，挥舞着问责板子“乱来事”，让基层干部衍生“人在路上走，锅从天上来”的悲观情绪，无形增加基层工作压力、扰乱基层干事风气。

　　随着从严治党纵深推进，加上各项党纪法规制度笼子不断扎密，“有权就有责，有责必担当，失责必追究”的阀门必然只会越拧越紧。然问责也必须遵循有据可依、有法可循的原则准绳，否则任由问责者“乱打板子”，把问责当成跑偏的“疯狂赛车”、脱靶的“箭矢弹头”，势必会“误伤一批，戕害一片、遗祸一域”，不仅不能利于推动工作发展，反而成为基层干部撸袖猛干、勤勉为民的“心里的一块石头”。

　　事实不能否认，问责是一门“技术活”，需要问责者一方面对党纪党规、法律条例等做到“如数家珍”，另一方面要对工作问题、责任研判、落实举措等做到“心中有数”，如此才能精准识别责任人、进行精准打击，确保“清者自清，浊者自浊”，从而让问责成为激浊扬清、匡误祛谬的坚强利器。从这点出发，任何简单粗暴、泛滥成灾的问责，折射的是权利任性和乱作为的思维意识。

　　显然，正因少数问责者认为手握“重器”、便把令行，缺乏对权力的敬畏和事业的尊崇，于是专横跋扈、“不可一世”，甚至冲昏头脑、不讲规矩，滋生“我的权力我做主”的歪风邪念。由此，对基层问题、干部作风、工作形势等，不加详察、不加研判、不加调查，甚至秉承消除影响、不愿担责的心理，无视党纪律令的规定和客观实际的逻辑，把个人意志凌驾于规矩制度之上，枉顾问责机制的权威性，继而突破底线和红线，造成问责任性、执纪“飙车”。

　　问责权力源自于民，理应造福于民。少数问责跑偏、执纪泛滥的行为，理应由“乱打板子”者自己买单。首先，上级执纪监察部门要结合基层工作实际，形成明确的问责清单、可行的问责举措，确保问责有章可循、杜绝乱作为的源头；此外，要制定出台对问责者的约束机制，给“乱打板子”者立规矩，确保执纪者讲纪律、问责者不失责；同时出台问责联席机制，把群众意见、干部建议纳入问责程序的环节，确保问责全面客观、公开透明，挤压“乱打板子”者逾规的空间。如此，让“乱打板子”者挨板子，才能营造问责能问效、干部放心干的工作良风。