莫把“迟到”当小事

　　调研发现：部分党员干部认为不守时是“小事一桩”，无伤大雅，单位负责人对迟到早退的人最多也是口头提醒一下、批评两句，但时间久了，很多人就形成了不守时是“小意思”的观念，定期应该完成的工作也可以一拖再拖。

　　党员干部千万别认为稍稍迟到几分钟没有什么大惊小怪的，如果经常迟到，会给人留下自由散漫、工作没有责任心、不喜欢融入集体的坏印象。因此，上班迟到并不是微不足道的小事，因为它反映的是一个人是否遵守纪律，是否有纪律观念。要想从根本上解决类似“迟到”这种小事，关键在于加强自律作风建设。

　　加强思想教育，树立自律意识。一个人的时间观念很重要，因为它代表着一份责任心。经常迟到意味着对思想认识不到位，缺乏自律精神。因此必须要加强对党员干部的教育，通过思想教育，把法律、纪律以及他律逐渐转变为高度的自律，把外在的强制变成内在的自觉，使党员干部不断反思和约束自己，将自由散漫的作风扼杀在摇篮之中。

　　完善管理制度，培养良好的党风。“欲知平直，则必准绳；欲知方圆，则必规矩”。健全的管理制度是作风建设的重要保障，因此，要加强机关作风建设和内部管理制度，严格落实岗位责任制，保证岗位工作时间，严禁迟到早退、无故旷工；同时完善好工作纪律制度、请销假制度、公务接待制度、公务用车管理制度、廉洁自律制度，确保工作环境风清气正。

　　加大惩戒力度，强化监督约束。“明制度于前，重威刑于后”。在查办迟到等类似纪律问题时，管理人员要严肃执法，严格追究责任，坚决纠正“失之于宽，失之于软”的问题;对违反相应制度者，根据情节轻重，可分别给予诫勉谈话、批评、责令作出书面检查、扣发岗位津贴、取消评优评奖资格、通报批评、离岗培训、辞退等处理，对于影响大局，影响工作，影响机关形象的，要从严从快处理。

　　“千里之堤，毁于蚁穴”，只有把类似迟到这种小事抓好，才能把作风建设持续推向深入，才能优化机关整体建设，才能更好地为人民群众服务。