领导干部应摒弃“临时工观念”

　　前不久，云南省保山市隆阳区人民法院公开审理了一起职务犯罪案，当事人李继林是保山市物资再生利用有限责任公司的一名临时工，3个月时间内利用职务便利共计违规注销北京号牌车辆500余辆，非法收受人民币300余万元。

　　李继林虽然只是一名临时工，但是他负责的是登录公安专网办理二手车转移登记、报废机动车注销业务，当他发现手中的权力能为自己谋利益后，抱着“反正是临时工，有钱干嘛不赚”的念头，走上了疯狂敛财之路。而在现实生活中，不少“体制内”的领导干部也时常会有“临时工观念”，他们认为自己手中的权力只是“暂时性”的，在职期间如果不好好利用，调岗了或是退休了，就不能再用了。

　　笔者认为，这样的“可惜”心理实际上是部分领导干部心中的廉政意识树立不牢，可一旦有了这样的“临时工观念”，在职期间就要“权尽其用”，那就只能是泥足深陷，最后得不偿失，所以，领导干部应摒弃“临时工观念”。

　　所谓“临时工”，是各级行政机关通过招聘、签订合同的方式雇佣的非正式的职工，他们通常在待遇以及被监管范畴上与正式编制职工有所区别，也正是因此，他们无法同正式编制职工承担同样的责任。

　　身为领导干部，不仅仅是拥有正式编制，更是因为是“关键少数”，承担着较多的工作任务，也就必须要承担相应的责任。然而，当下部分领导干部在思想上把自己等同于“临时工”，认为“铁打的营盘流水的兵”，自己不过是某个工作岗位或是某项行政权力的“临时工”，好不容易逮着机会，就要好好利用这个打“临时工”的机会来实现自己的个人欲望。

　　可是，我们必须要明确的是，领导干部无论是在哪个单位、哪个岗位，都不是“临时工”，可是带着责任和使命去的。尽管大多数领导干部都必须要服从大局安排，发扬“哪里需要就往哪里搬”的精神，彻底摒弃“临时工观念”，因为谁也不是临时工，而是肩负着人民赋予的使命的党员干部，即使是手握权力，权力天平的另一头应该是责任。

　　当然，这里的“责任”，不仅仅是要求领导干部要摒弃“临时工观念”，扎扎实实地做好本职工作，为人民群众服好务，真正提升人民群众的幸福感和满足感；还要求领导干部要端正自己的思想态度，准确定位，不是为权力或是利益“打零工”，而是为祖国的事业“打长工”，必须要恪守廉政底线，勇于担当责任。