煲好干部选拔这碗“汤”

　　“哇，这碗汤真鲜啊！”当饕客品尝到一碗靓汤时，会情不自禁地发出这样的感慨。然而，干部选拔工作想得到如此赞誉，作为组工人又该怎样去做呢？作为组工人，想得到“饕客”对“靓汤”的赞誉，就要煲好干部选拔这碗“汤”，就需要从“选材”“调味”“火候”等三个方面入手。

　　独具慧眼“选材”正，选拔优秀年轻干部。一碗靓汤的熬制，首先需要保证有新鲜且优质的食材。故而，做好干部选拔工作，需要选出一批批“良材”“好材”，打下做好做优干部选拔工作的基础。习总书记指出：大力发现培养选拔优秀年轻干部，对有培养前途的优秀年轻干部，要不拘一格大胆使用。这为组织工作中优秀年轻干部的选拔指明了方向，确立了标准。如北大法学院硕士毕业生、河北定向选调生郭涛，在鹿泉区委组织部工作一年半后，破格提拔担任石家庄市鹿泉区石井乡乡长。这正是组织部门用慧眼择“好材”的现实体现，也是选拔优秀年轻干部做好组织工作的有效举措，也充分证明了干部选拔工作选了“良材”“好材”，有了煲好干部选拔这碗“汤”的基础。

　　推陈出新“调味”当，创新干部选拔机制。俗话说：“吃别人嚼过的馍，没味道。”这就告诉我们的煲汤师傅，在煲汤时要创新调味手法，保证汤有滋有味，组织工作亦是如此。《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《条例》）于2019年新修订，这是组织工作中的进一步创新，其表明干部管理要根据时代的变化和人民群众实际需要，针对不同层级、不同岗位对象，实行差异化管理，以保证干部管理落到实处，管出成效。新时代背景下，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，《条例》从德才兼备、以德为先，任人唯贤、公道正派、群众公认等方面重新要求干部的选拔工作，从制度、理论、实践上创新了干部选拔机制，给干部选拔工作重新调了“味”，让干部选拔这碗“汤”更别具风味。

　　恰到好处“火候”准，把控干部选拔力度。煲汤时，火候十分重要，如果单纯用大火或小火熬汤，则会汤味不醇，反之，大小火相结合熬制的汤却更加香醇，干部选拔也如煲汤一般。党的十九大报告提出：“注重在基层一线和困难艰苦的地方培养锻炼年轻干部，源源不断选拔使用经过实践考验的优秀年轻干部。干部选拔的“小火”就是干部有下到基层，融入群众的经历；干部选拔的“大火”就是干部有到上级部门或党校等进行上挂学习、集中学习的经历。“小火”干部能察民情、问民需、解民忧，“大火”干部能找问题、解难题、创机制，“大小火”选拔出来的干部下能为民办实事，上能宣讲好政策，这正是新时代所孕育的新干部，也是人民群众需要的好干部。把控好组织工作中干部选拔的“火候”，干部选拔这碗“汤”的滋味也会更加浓郁香醇。