用好党政领导干部考核“指挥棒”

　　近日，中共中央办公厅印发了《党政领导干部考核工作条例》，激励引导广大干部以更好的状态、更实的作风贯彻落实党中央决策部署，对推动全党统一意志、统一行动、步调一致前进，具有重要意义。

　　此次中央出台《干部考核条例》，就是聚焦当前干部考核工作中存在的问题，充分发挥考核这个把“方向盘”、用“指挥棒”的良好作用，切实让考核发挥出应有效能，杜绝考核沦为“搞形式”“走过场”，为整体工作开展、效果凸显奠定基础。

　　一、用好党政领导干部考核“指挥棒”，基础在于抓好问题导向。

　　操千曲而后晓声，观千剑而后识器。对于党政干部考核而言，只有紧紧抓住当前考核工作中的突出问题，坚持问题导向，逐项解决问题、逐个破解难题，才能够真正确保效果。因而，在贯彻落实《干部考核条例》时，要围绕考核不实、内容不精、效果不好等进行解决，切实让制度成为引导考核工作开展的“奠基石”，真正让党政领导干部考核“指挥棒”作用发挥出来，凸显考核实效。

　　二、用好党政领导干部考核“指挥棒”，关键在于用好载体方法。

　　工欲善其事，必先利其器。推动考核工作有效开展，最为关键的一个环节就是要在明确考核工作目标方向的基础上，全面用好考核工作的各类方法，让考核的每一种发放发挥出应有的作用，促推工作开展。因而，要对照《干部考核条例》中平时考核、年度考核、专项考核和任期考核等方法，用好每一个方法，实现平时考核、年度考核、专项考核、任期考核情况相互补充印证，让每一种考核方式都能释放出正能量，引导党政领导干部不忘初心、牢记使命，促推工作高质量开展。

　　三、用好党政领导干部考核“指挥棒”，重点在于搞好结果运用。

　　为尺可量短长，为镜可鉴优劣。考核结果充分反映党政干部工作的“轨迹”和“效果”，最终落脚点在于结果运用，只有结果运用好了，才能够真正让大家重视起来，避免出现考核与运用相脱节。因而，在《干部考核工作条例》落实中，要将考核结果应用作为开展考核的重中之重，通过全方位掌握考核结果、全方位运用考核结果，让考核结果应用成为调动党政干部工作积极性的“助推力”，为实现各项工作有序推进、整体工作成效凸显奠定坚实基础！

　　治本在得人，得人在审举，审举在核真。党政领导干部的工作业绩好不好、成效优不优、作风实不实，最终都要通过考核这根“指挥棒”彰显出来。只有考核方法科学、考核内容务实、考核目标明确，才能最终得出实打实的考核结果，也才能真正反映出党政干部日常工作实绩。