基层年轻干部不能“吃老本”

　　毛泽东曾说过：“农村是一片广阔的天地，年轻干部大有可为。”上面千条线，下面一根针，基层工作强度大、环境差、矛盾复杂，年轻干部在基层，是机遇也是挑战。作为干部队伍的新生力量，年轻干部的蓬勃发展对于干部队伍建设有着举足轻重的作用，但如今却偶有年轻干部在基层“吃老本”的现象出现。

　　“吃老本”是一个老生常谈的问题，年轻干部“吃老本”亦即满足现状，沉醉于象牙塔的“高光时刻”，不能或者不再与时俱进、根据环境变化及时更新自身知识储备。主要有以下几种表现形式：一是过于理想化，年轻干部刚出校园不久，极易将大学所学专用知识“生搬硬套”至现实生活、工作，“纸上谈兵”现象时有发生；二是过于自信，自认为接受高等教育，高“学历”就应该做高“规格”之事，不知基层真正需要什么，不懂群众真正需要什么，以至于水土不服。三是过于懈怠，自认为凭借专业之所学就能安心过好基层日子，易于受环境影响，满足现状，没有明确的目标，既不追求前途发展，又不追求个人进步，干事效率低。

　　究其原因，基层年轻干部“吃老本”现象的出现与其思想认识有不可割裂的关系，思想意识问题是大问题，一些年轻干部没有真正意识到学思践悟的重要性，没有真正理解学习与实践相统一的重要性，学习只是停留在表面上，另一方面，一些地方的人才培养机制还有待完善、规范，“放养式”的管理模式仍有存在，没有结合年轻干部实际因材施教，没有结合市场需求锻造精英。

　　“吃老本”现象的出现有悖于当今社会高质量发展的步伐，杜绝此现象的发生，应从源头入手、从主要矛盾入手。一是切实解决基层年轻干部思想认识与现实需要不匹配的问题，进一步压实工作责任，让广大年轻干部充分认识到基层工作的紧迫性；二是切实解决基层年轻干部工作能力与工作岗位不匹配的问题，提高年轻干部理论水平，通过集训、点训、调训等方式加强对年轻干部的培养，充实年轻干部工作经历，通过轮岗、交流、挂职锻炼等方式选派年轻干部到急难险重的工作岗位上去。