年轻干部不妨先做好“吃瓜群众”

　　近期，一份“95后平均7个月离职”的报告引起热议。报告显示，工作环境差、薪资待遇低、和兴趣不符等等原因都会成为年轻人辞职的“导火索”。年轻干部作为年轻一代中的关键少数，与其在工作中把自己当做“自带光环”的故事主角，不如先做一名“吃瓜群众”，动心忍性，增益己所不能。

　　先吃“苦瓜”，方做“天降大任”之人。苦瓜虽苦但利身利心，孟子曾言，若要“天降大任于斯人”，须得先“苦其心志、劳其筋骨”。年轻干部要做未来党和国家的中流砥柱，就要有争做苦事、敢干难事的意识，在苦事难事中锻炼自己处理复杂问题、驾驭复杂局面的能力。如果避重就轻，拈轻怕重，畏难怕险，成长的平台根基就会越来越软，道路就会越来越窄。唯有保持敢与困难做斗争的气魄，敢挑重担，不畏艰险，敢于攻坚，勇于创新，才能不断开创工作新局面。

　　多吃“南瓜”，成为“坚韧不拔”之人。1927年大革命失败后，红军“反其道而行之”，在井冈山创立了革命根据地。由于粮食极为匮乏，耐旱易生长的南瓜就成为了红军的主食，也成为了“井冈山精神”的现实反映。要知道“过刚易折、过柔则糜”，年轻干部不仅要有“敢为天下先”的精神，有昂扬进取、励精图治的干劲，更要有“千磨万击还坚劲”的毅力和“积跬步”“起垒土”的耐力，像红军战士一样、也像南瓜一样，耐得住艰难困苦的磨砺，才能以“星星之火”，带来“燎原之势”。

　　吃好“地瓜”，做个“贴近群众”之人。“从群众中来，到群众中去”是我党的优良传统，也是年轻干部成长的重要途径。年轻干部往往缺少基层工作的经验，应对复杂局面、与群众接触的能力较为薄弱，极易成为脱离群众的“无根之水”“无本之木”。 “宰相必起于州部，猛将必发于卒伍”，年轻干部需要真正坐到群众身边，倾听群众心声，了解民生疾苦，同“地瓜”一样将身子彻底扎进泥土，多接“土气”“地气”，褪去“骄娇二气”，在贴近群众中砥砺品质、锤炼作风、增长才干，才能最终成长为人民群众的好干部。