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“举直错诸枉则民服”

江西省上饶市余干县洪家嘴乡统计站 段官敬

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  选人用人导向,决定干部干事风向。近日,中共中央办公厅印发《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》明确提出,“遵守组织人事纪律和匡正选人用人风气情况。重点监督检查是否严格遵守干部选拔任用工作纪律,是否采取有力措施严肃查处和纠正选人用人不正之风”。用好一人,造福一方;用错一人,贻害万千。干部选拔任用无小事,必须严格遵守相关制度规定和合法程序,把政治思想过硬、道德品行过关、素质作风优良的干部选拔上来,如此有利于营造能者上、庸者下、劣者汰的干事氛围。

  古人说,“举直错诸枉则民服,举枉错诸直则民不服”。选什么样的人、用怎样的干部,群众心里有“一杆秤”。何况,“群众的眼光是不会错的”。党员干部是人民群众的公仆,人民群众是被服务者,对干部是“直”是“错”心中最有数、感触最直接,因而干部选拔任用既要“察其直”、更要“听民说”。所以判断干部选拔任用是否符合程序、遵守规则,也要善于把审判权和裁决权交给群众。俗话说,“看事实说话,靠疗效宣传”。一名干部“德能勤绩廉”等“体检指标”和“精准画像”,必然在实干和实绩中得到反馈。因此,监督检查干部选拔任用工作要多看看群众是否满意高兴、实践工作能否作为担当。

  不能否认,现实选人用人过程中有时会陷入“画皮画面难画骨,知人知面不知心”的困境,难以做到“举直错诸枉”。比如有的干部“前紧后松”,提拔前“求上进”,履职尽责、撸袖狠干,一旦获得晋升重用就“断崖式”慵懒,“躺在过去功劳簿上睡觉”,不思进取、安逸享受;再如有的干部“涂脂抹粉”,大搞“自我路线设计”,把准提拔晋升“节奏”,在关键节点佯装卖力、“表演式”吃苦,一旦过了考察期等就“撕下伪装”,变得庸碌无为、推脱懈怠。诸如此类,钻了选拔任用工作的“空子”、摆下“迷魂阵”,极容易让“李鬼”冒充“李逵”,吞噬选人用人风气的纯洁性、纯粹性和生态性。

  疾风知劲草,板荡识忠诚。干部做到永远合格讲政治、一辈子恪守党性,才能确保真正践行替党担责的使命、秉怀为民服务的初心,如此亦是选对人、用好人的根本要求所在。这考验干部选拔工作要摒弃“短视”镜头和“片面”眼光,多用“望远镜”照照干部、多用“急难险重”之事磨磨干部;同时要发挥群众监督和舆论监督等作用,多维度、多渠道、多方位了解干部、剖析干部、评价干部。如此既看长远又看当前、既综合研判又精准识别,才能让选上来、站前位、有市场的干部,经得起时间、实践和群众的检验。

  俗话道,“真金不怕火炼”。完善监督检查工作和责任追究机制,贯彻执行“任前事项报告、专项检查、离任检查、问题核查”等规定制度,形成对选人用人、干部选拔工作监督检查的“全链条”“全景式”覆盖,做到时时把关、处处镜检、“一刻也不放松”,方可让担当者时时“在线”、保持状态、锚定方向,为地方社会发展激发绵延不绝的动力和引擎。
发布人:曹句文 发布时间:2019-5-28 06:43 收藏 阅读人次:2361

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