练好干部选拔任用“三板斧”

　　近日，中共中央印发《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》（以下简称《办法》），对干部选拔任用过程中的内容、问题、程序等作出规范，有利于提高干部队伍建设的质量。我们要按照《办法》的要求，练好干部选拔任用工作的“三板斧”，彻底推进干部选拔任用程序的规范化制度化。

　　练好筑牢理想信念的“第一斧”，引导干部树立正确的价值观。树立起执政为民，天下为公的崇高理想信念是每一名党员干部都应该终身坚守的价值观。《办法》中明确规定：“干部选拔任用工作监督检查和责任追究，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻新时代党的组织路线，落实新时期好干部标准，树立正确导向，突出政治监督，从严查处违规用人问题和选人用人中的不正之风，严肃追究失职失察责任，促进形成风清气正的用人生态。”无论是事中的监督还是事后的追究，广大党员干部都应该筑牢理想信念，练就好一身正气，这样才能朝着正确的价值观方向前进，最终受益于人民群众。

　　练好日常监督的“第二斧”，在干部选拔任用过程中“秉公任直”。这个《办法》的出台是加强选人用人工作监督制度化建设的一个体现。在新时代下，干部选拔任用监督工作要坚持与时俱进、改革创新。《办法》认真总结吸收近年来干部选拔任用过程中监督工作实践经验，将一些比较成熟的做法巩固下来，上升为制度规定，以行之有效、行之久远。总体而言，在干部选拔任用时一是监督严格执行用人原则和标准情况，看用人导向是否端正；二是监督严格把握用人资格和条件情况，看用人把关是否严格；三是监督严格履行用人程序和步骤情况，看用人程序是否合规；四是监督严格遵守组织人事纪律情况，看用人风气是否清正。从而进一步严明了干部选拔任用的严肃性、纪律性。

　　练好责任追究的“第三斧”，在干部选拔任用过程中“不徇私情”。在此次《办法》中详细规定了都有哪些是违规选人用人的问题，明确了责任追究的范围，对干部选拔任用工作带来很大“震慑力”。责任追究是保障干部选拔任用公平公正的最后一道防线，是净化选人用人环境的有利屏障。欲筑其室，先筑其基。只有在根源上杜绝不公正的政治生态，干部的选拔工作才可以唯才是用。所以今后要加强各级领导干部对新《办法》的系统学习，促使每名领导干部熟记于心，真正做到不徇私情，不贪赃枉法，保证我们的用人环境清澈见底，用以造福一方群众。