人们常用“高仿”来形容根据仿制对象原有的外形、材质、功能所仿制出来的仿冒品，看似外在比例一样，做工相似，但在品质内涵上却相去甚远，即便暂且蒙混过关，却经不起时间的推敲和检验。同理，对于选拔任用肩负尽职履责、为民服务重任的党的干部而言，切不可以“高仿版”的检查标准来审视衡量，而是要实打实的依据严格标准，综合考量其德行品质、岗位履职等情况。
近日，中共中央办公厅印发了《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》（以下简称“办法”），要求各地区各部门认真遵照执行，这正是从制度层面为干部选拔任用工作确定了稳步有序、细致周密的评估标准，为落实全面从严治党和从严管理干部发挥了“风向标”的指引作用。
机制引领，规划部署，找准“支撑点”。高仿的产生缺乏必备的技术支撑，尤其是对于那些科技含量较高的电子产品，高仿往往只能仿其形而略其“本”，看似差之毫厘实则谬以千里，让“内行人”一眼识破。要让干部选拔任用找到“支撑点”，就必须严格按照机构规格和职数、资格条件，遵循严格的工作程序，譬如《办法》中规定“是否对干部个人进行深入考察，认真审核；是否严格执行交流、回避、任期、退休、干部选拔任用请示报告等制度规定；是否严格落实干部管理监督制度”等等，这些要求看似非常琐碎、不一而足，但却是干部选拔任用必不可少的“支撑点”，让干部选拔任用有法可依、有据可查、有序推进。
群众监督，回应关切，赢得“实口碑”。高仿之所以会产生，其中固然有商家“逐利”的商业本质使然，也有其确实比正品成本低廉、价格相对较低的市场竞争力。但作为产品而言，最重要的还是其使用价值，这也是消费者最为关注的焦点，倘若用不了多久就有损坏和非人为的损耗，久而久之也会失去群众的信任，甚至会被列入购物“黑名单”之列。组织选拔任用干部的初衷也是要甄选出德才兼备，忠诚干净有担当有能力、群众认可的好干部。《办法》强调，不仅要“拓宽群众监督渠道，认真查核和处理群众举报反映的问题”，同时也要“完善‘12380’举报受理平台，提高举报受理工作信息化水平”，这正是为更便捷的引入群众监督渠道，为选拔群众认可的好干部打开了一扇门，让那些真心实意、奋发有为的好干部赢得“口碑认可”的“硬核”认证。
风气引导，匡正根本，营造“清氛围”。要对高仿严明“亮剑”、严词说“不”，不仅需要市场监管部门切实肩负起职责，加大对高仿的严查打击力度，也需要加大宣传力度，在社会上营造积极支持正品的舆论氛围。对于干部的选拔任用，同样也需要遵守组织人事纪律和匡正选人用人的风气情况，进而营造正本清源的氛围和环境。《办法》强调，要“重点监督检查是否严格遵守干部选拔任用工作纪律，是否采取有力措施严肃查处和纠正选人用人不正之风”，让风清气正的用人之风、廉洁从政的政治风气如空气一般萦绕在党内机关部门之中，无处不在、无时不有，固化为根本，成为得以遵循的常态。
“求木之长者，必固其根本；欲流之远者，必浚其泉源”，拒绝高仿还应实拳出击、措施给力，而对于干部选拔任用这项事关党的发展大计、人才发展大业的重点工作而言，也应以“实”拳出击，以实打实的举措让更多忠诚干净担当的党的好干部脱颖而出，为其平稳发展、成长进步铺路奠基、保驾护航。
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