让违规用人的干部“没本事”

　　老英雄张富清常对子女要求：“我没有本事，也没有力量给你们找工作。我是国家干部，要把位置‘站’正”，充分体现英雄的本色与本分。揆诸当下，个别干部政绩平平，“本事”却很大，在干部提拔“打招呼”“走门子”，败坏用人生态和从政环境。监督是最好的保护，阳光是最好的防腐剂。近日，中央办公厅印发《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》（以下简称《办法》），从干部选拔任用工作监督检查内容、机制、方式和责任追究等方面构建了全程全面、严密有效的监督“大网”，从制度层面让违规用人的干部“没本事”，让选人用人风清气正，让干事创业神清气爽。

　　抓牢关键少数“一把手”。习近平总书记强调，管好关键人、管到关键处、管住关键事、管在关键时，特别是要把一把手管住管好。按照《办法》要求，严格落实党委（党组）研究干部任免事项主要负责人末位表态制，把地方党委近一年提拔的正职领导干部和单位提拔的内设机构领导职务人员作为“一报告两评议”主要对象；严格执行任前事项报告制度，特别是主要领导即将离任前提拔、调整秘书、近亲属等情况；严肃开展市、县党委书记离任检查，结合巡视巡察开展领导干部担当作为检查，切实让一把手权力“笼子”、用权不“任性”。

　　织密监督检查“一张网”。一张网只有方向精准、范围够大、网眼够密，方能兜得住、兜得实。要按照《办法》要求，在“管什么”方面，把坚持党管干部、坚持好干部标准和树立正确用人导向、执行干部选用政策和人事纪律等情况作为重点内容，确保靶向精准；在“怎么管”方面，要推进选人用人监督检查全覆盖，把监督检查贯穿干部选拔任用工作全过程，健全监督工作联系会议制度，完善“12380”举报受理平台，做到应管尽管、不留死角。

　　用好责任追究“一柄剑”。制度的生命在于执行，执行的关键在于增强执行者的责任意识和内生动力。要按照《办法》要求，用好责任追究这把“利剑”，按照“有权必有责”的原则，对违规选人用人问题，明确党委（党组）、组织（人事）部门、纪检监察机关、干部考察组有关负责人的追究责任情形，让干部选拔使用的参与者心中高悬“达摩克利斯之剑”，知敬畏、存戒惧、守底线，始终站好自己的一班岗，以选人用人的天朗气清，推动政治生态海晏河清，汇聚担当作为的强大合力。