为干部选任工作“固本驱疾”

　　习近平总书记曾强调，公正用人是我们党立党为公、执政为民在组织路线上的体现，应该成为我们选人用人的根本要求。近日，中共中央办公厅印发了《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》（以下简称《办法》），通过健全制度、规范程序、严把关口、责任追究等方式，为防止干部“带病提拔”筑起了“防火墙”，使干部选拔任用工作更加科学规范。

　　违规用人问题和选人用人的不正之风作为干部选任的顽瘴痼疾，既破坏了党内纯洁的政治生态，也严重影响了党和人民的事业发展。药王孙思邈曾在《千金方》中提到：“上工治未病之病、中工治欲病之病、下工治已病之病”。各级党委（党组）及其组织（人事）部门要把《办法》当成为“治疾疗毒”的《千金方》，对干部选任工作认真进行“体检”，及时向顽疾“开刀”，做到表里同治、标本兼治、祛除“病灶”，力戒旧疾复发，真正“固本驱疾”。

　　明责任、树导向，治“未病之病”。“上医治未病”，风清气正用人生态的形成不只是“秋后算账”，更是防患于未然。要不断压紧监督责任，强化各级党委（党组）主体责任、一把手第一责任，强化责任担当教育，推动领导干部切实扛起抓班子、带队伍、管干部的政治责任，自觉养成接受监督的习惯。在重大决策上，发挥好民主集中制的制度优势，实行重大决策终身责任追究，防止“一言堂”，避免独断专行。要突出固本培元，补钙壮骨，引导领导干部和组织（人事）部门有关责任人员不断正心明道，锤炼公道正派的品格，始终坚持原则、实事求是、公平公正地对待和使用干部，严格按照规定为干部做好“任前体检”，从源头上选配品行修养好的干部、德行操守高的干部。

　　融日常、重研判，治“欲病之病”。治“欲病”就是抓住将要生病而还没有发生疾病之时，注重欲病早调，避免疾病的发生。要精准把牢考察过程，多角度深入了解干部，注重落细落小，每个程序不简化、不走样，做到环环相扣、层层深入；对于开展考核工作有纰漏的，要及时批评提醒，防止问题量化变质。坚持党内监督和群众监督相统一，在发动和依靠广大党员同不正之风作斗争的同时，多设“探头”，充分发挥群众举报、媒体曝光和网络监督作用，形成无处不在的监督网。依托干部选拔任用监督工作联席会议，根据纪检、审计、群众举报等线索，不放过任何一条“散碎”信息，对疑似有“病”或者“亚健康”的集中进行分析研判，对其发展趋势和可能出现的后果等作出科学客观的预测，从早下手，做好事前功。

　　严问责、抓惩处，治“已病之病”。对于已经产生的违规用人问题和选人用人的不正之风等“毒瘤”“烂疮”，要及时动“大手术”，下大决心来一番刮骨疗毒、革弊鼎新。要拿出“零容忍”的态度，对看背景选人、凭关系用人等不正之风，对已经提拔的“带病”干部，对跑官要官、买官卖官等违规行为，坚决做到发现一个严惩一个。要对照《办法》要求，强化干部选拔任用责任追究，落实责任倒查，人到哪里，责任就跟到哪里，不仅查处当事人，而且追究责任人，让那些造成用人失误的、违规用人的受到严厉惩处，并予以通报、曝光，实现处理一件、警示一片的作用。同时，要注重解剖麻雀，加强分析总结，对梳理出来的共性问题、薄弱环节和隐患点，有针对性修补“缝隙”和“漏洞”，不断织密干部管理“监督网”，提高选人用人工作规范化水平。