近日，中共中央办公厅印发了《党政领导干部考核工作条例》（以下简称《干部考核条例》），《干部考核条例》鲜明地指出干部考核是坚持和加强党的全面领导、推动党中央决策部署贯彻落实的重要举措，是激励干部担当作为、促进事业发展的重要抓手。该条例以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线为目标，为做好新时代干部考核工作提供了基本遵循。《干部考核条例》从目的、形式、内容上都融入了新的思想，对党员干部提出了更高的要求。因此，要学习贯彻新的“考试”方式，不断增强党员干部的“硬核”实力。
强化考核目的，培养一批讲党性、有信念、素质高的党员干部。考核形式纵然可以千变万化，但考核目的却不能有分毫偏失。党员干部必须坚决维护习近平总书记党中央的核心地位，坚持和加强党的全面领导，自觉执行党的理论和路线方针政策，把“四个意识”放在心上，把“四个自信”装在胸腔，用一腔热血做到“四个服从”。要增强领导干部能打善战的能力，将“三脚猫”功夫强化成自己的“杀手锏”，在实践中加强本领。要帮助领导干部树立立党为公、执政为民的执政理念，培养“功成不必在我”的政绩精神；让党员干部严于律己、严于修身，踏踏实实、真抓实干推动各项工作的顺利开展。
优化考核方式，培养一批干劲足、敢担当、善作为的党员干部。《干部考核条例》抛弃了“一刀切”式的考核方式，采用集平时考核、年度考核、专项考核与任期考核于一体的考核方式。这有利于防治党员干部犯错，通过平时考核，不断箍筋党员干部的“紧箍咒”，及时将犯错的火苗浇灭，同时也增强干事创业的动力。这有利于全面了解党员干部，通过年度考核和任期考核，可以从党员干部的自述和民主测评中充分全面地了解党员干部的年度及任期成绩。通过自身省察和外部监督的方式督促党员干部廉洁自律、奋发向前。这有利于提升党员干部的干事成效，通过专项考核，改善党员干部的工作态度与作风，提高党员干部的担当精神和能力。这有利于实现知人善任，通过定性与定量相结合，全面、历史、辩证地分析党员干部的贡献与作用，用好考核结果，赋予有能力、有魄力干事的党员干部重担。
完善考核内容，培养一批守公德，保廉洁，勇奋进的党员干部。《干部考核条例》从德、能、勤、绩、廉五个方面完善了干部考核的内容，要求党员干部不仅要坚定信念、对党忠诚、遵守纪律，而且要遵守社会“四德”；不仅要考核党员干部的日常成效，还要考核干部应对突发事件的能力；不仅要考核党员干部的办事成效，还要考核干部的干事时效、精神状态和工作作风；不仅要考核领导干部的政绩观，而且要加大党建工作的成效和权重；不仅要求领导干部要秉公用权、廉洁自律，而且要以家风建设为载体，严格要求亲属和身边工作人员，形成良好的廉洁氛围。此外，《干部考核条例》也立足于时代特征，对党员干部提出了更高的要求：因地制宜地推动经济社会高质量发展。要求党员干部在深化供给侧结构性改革、保障和改善民生、加强和创新社会治理、推动创新发展、加强法治建设，促进社会公平正义等方面做出成绩。
《干部考核条例》是新时代干部考核的指挥棒、风向标、助推器，它激励引导着广大干部以更好的状态、更实的作风贯彻党中央决策部署，它激励着党员干部不断凝聚思想、优化组合、强化力量，增强自身的“硬核”实力，推动党的事业顺利前进。
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