握好选任干部的“一把尺”

　　治国之要，唯在用人。选人用人工作是做好党的事业的重要保障，直接关系国之根基，必须坚持正确用人导向，务求选贤任能、用当其时，知人善任、人尽其才。

　　近日，中共中央办公厅印发了《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》（以下简称《办法》），这是全面加强和系统推进干部选拔任用工作监督的重要制度成果，各地区各部门当以《办法》为准绳，紧握标尺、严格措施，推进选人用人科学严密，促进选贤任能蔚然成风。

　　树好“导向之尺”，把好“入口关”。习近平总书记曾指出：“用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。”实践也能证明，选什么人就是什么样的“风向标”，也就有什么样的干部作风，乃至就有什么样的党风。树好选人用人的“风向标”，则要以《办法》为基准，做到以下“四看”。即，看是否坚持德才兼备、以德为先；看是否坚持五湖四海、任人唯贤；看是否坚持事业为上、公道正派；看是否坚持新时期好干部标准，严把政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，选拔任用忠诚干净担当的干部。

　　紧握“规范之尺”，把好“程序关”。“欲知平直，则必准绳；欲知方圆，则必规矩。”党的十八大以来，选人用人工作不断规范，但少数地方和单位在选人用人上的不正之风仍有发生。而究其原因，既有“人为”因素，更离不开“程序”不严。严格干部选拔任用程序，是选准用好干部的关键，务必严之又严、细之又细，按照《办法》要求，不断完善全程纪实制度，落实任前事项报告、“一报告两评议”、专项检查、离任检查、立项督查、问题倒查等制度，抓好全程监督，推动形成风清气正的选人用人环境。

　　从严“标准之尺”，把好“落实关”。“世间事，成于严。”只有坚持严字当头，才能有效防止和纠正选人用人上的不正之风，保证选人用人质量。因此，各级党委（党组）及其组织人事部门要坚持把从严要求贯穿于干部选拔任用的全过程、各方面。做到在“源头”上从严，坚持原则标准，规范程序办法，健全责任体系，推动选人用人工作科学化、标准化、规范化；在“监督”上从严，对标《办法》各项要求，不断提高干部选拔任用工作监督质量，进而激浊扬清、兴利除弊，推动选人用人风气持续好转。

　　古人云：“历览往迹，总之得贤者胜，失贤者败；自强者兴，自怠者亡。胜败兴亡之分，不得不归咎于人事也。”以更高的标准、更宽的视野、更严的要求做好干部选拔任用工作，我们就能源源不断培养造就忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，为实现党和国家事业兴旺发达、长治久安提供坚强组织保障。