以监督问责激扬选任“风清气正”

　　近日，中共中央办公厅印发了《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》，要求各地区认真遵照执行，促进形成风清气正的用人生态。

　　党的十九大报告强调，“赋予有干部管理权限的党组相应纪律处分权限，强化监督执纪问责，匡正选人用人风气”。加强对干部选任工作的监督检查和责任追究，关系到干部队伍建设“激浊扬清”，关系到党和国家形象“本色铸就”，对于提高党的执政能力和领导水平，进一步营造“天朗气清”的政治生态具有重要意义。

　　“党要管党，首先是管好干部；从严治党，关键是从严治吏”。近年来，党中央坚持全面从严治党和从严管理干部，选人用人状况和风气明显好转。但同时也必须清醒地看到，“有阳光的地方难免也会有阴影”，在个别时期、个别地方，干部工作政策执行不严格、好干部标准落实不到位、正确选人用人导向不突出等问题仍然存在，违规用人现象还时有发生，这些问题产生的一个重要原因，就是缺乏对干部选拔任用工作的有效监督。“冰冻三尺非一日之寒”，从严管理干部需要“绵绵用力，久久为功”，以驰而不息、锲而不舍的劲头，确保从严的“螺丝钉”钉准、拧紧。

　　“天下大事，不难于立法，而难以法之必行”。要找准聚焦点和攻坚点，明确“管什么”，对规定的监督检查重点内容，一个程序不缺、一个环节不漏，从严要求、从严把关、从严查处，下大气力把监督检查贯穿于干部选任各个方面，把好选人用人各个关口，打造“不能为”的选任环境。要健全机制体制，明确“怎么管”，把党内监督、组织人事部门监督、群众监督、舆论监督贯通起来，不断创新方式方法、增强监督合力，以全覆盖的监督网络压缩选人用人不正之风生存空间。要重点抓惩处，坚持“零容忍”，把查处问责作为匡正选人用人风气的有力武器，敢于动真碰硬，有责必问、问责必严，对发现的违规选人用人问题，严肃追究有关党组织和人员责任，使监督制度“带电长牙”，充分释放“不敢为”的问责效应。