近日，中共中央办公厅印发了《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》，推进了干部的选拔任用工作的系统化。干部选拔任用不单是一道如何释放组织建设活力、提升监督管理能力的考题，更是一套评判群众生活幸福感、大国治理水平的综合试卷。答好这张试卷，不仅需要“踏石有印”坚持到底的决心，还需要“抓铁有痕”一往无前的力度。
选好树标树导的“选择题”。“择其善者而从之，其不善者而改之。”要坚持党的绝对领导地位，坚持社会主义核心价值观、习近平新时代中国特色社会主义思想，将忠诚、干净、担当作为干部选拔任用的标准，不仅看重干部的才能，更要将德行摆在更加重要的位置。要严把政治关、品行关、能力关，加强日常的监督与考核。要多开展评选“最美党员”“身边的榜样”等活动，运用生活的鲜明事例，在干部、群众中明确起树立良好的用人导向。并且要充分利用党员大会、党课、党小组会，开展好干部的批评与自我批评，常反省、常总结、常提高，在交流中让干部绷紧心中审视自己的这根弦，彻底拔除生长在干部队伍中的“毒瘤”！
答好匡正风气的“必答题”。“其身正，不令其行；其身不正，虽令不从”。从悬鱼谢客的太守羊续，到日啖三汤的道台商斌；从不取百姓一钱的刘宠，到与民同苦的廉史于成龙，廉洁的官员也被百姓奉为“青天”。一个党员干部如何让民众真正愿意信服、如何汇聚力量达到一起“撸起袖子加油干”的效果，最根本的就是因为其优秀的品德和全心全意为民做实事的的作风。树立起风清气正的政治生态，需要“双管齐下”的力量。不仅要加强党内监督，让选拔任用干部的过程做到公开透明，严格审核、把关好各个环节，与此同时，要经常更新官方网站的时时信息，发布最新动态，避免成为被诟病“僵尸网站”；还需要引入第三方监督机制，利用新媒体、新技术，通过设立的信箱、热线电话等方式，让群众“敢于说”“有地说”放心说”，聚民情、民意、民智，充分提高监督治理水平。
做好敢担能为的“思考题”。“打铁还需自身硬”，我们乘坐着“中华号”巨轮乘风破浪、披荆斩棘，就需要敢闯敢干、敢担能干的李云龙式干部保驾护航！在干部选拔任用的过程中，要注重对要政绩观的考察。不仅要树立激励干部担当作为的有效机制，对于惧怕承担责任而在治理过程中出现“翻烧饼”的现象，更要建立严格的问责机制，严肃管理。要选拔一批敢于“试错”、不惧“纠错”的优秀干部。敢于“试错”不意味可以随心所欲、胡作非为，而是在俯下身子深入考察的基础上，从实际出发的奇思妙想。大胆干、往实干，变不可能为可能，为发展注入新鲜的活力。不惧“纠错”不是满不在乎的大刀阔斧，而是以谦逊的态度对待自己的工作。从错误中找寻启发、经验，改进原有方案、修订新的方案，始终以饱满的热情投入到为人民服务的伟大事业中！
先锋文汇
赞