做好干部选拔任用全方位“体检”

　　近日，中共中央办公厅印发了《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》，为全面加强和系统推进干部选拔任用工作监督扎紧了制度“笼子”。我们应清醒的看到，在深入贯彻新时代党的组织路线中，仍存在一些带病提拔，违规选人用人之“顽疾”。根治干部选拔任用之“顽疾”，必须把好脉，问好诊，开好方，用好药，做好全方位“体检”，促进形成风清气正的用人生态。

　　把好脉，找准监督检查“穴位”。“意治病人，必先切其脉，乃治之”。从严查处违规用人问题，匡正选人用人不正之风，必先把好脉，找准干部选拔任用“顽疾”之“穴位”，方能找出“病根”。全面抓好干部选拔任用监督检查，要把握工作定位，突出监督重点，在坚持党管干部原则、坚持好干部标准和树立正确用人导向、执行干部选拔任用工作政策规定、遵守组织人事纪律和匡正选人用人风气、促进干部担当作为五个“穴位”上把好“脉象”，既听其言、更观其行，既察其表、更析其里，通过“望闻问切”精准识别辨明干部政治素质。严厉查处任人唯亲、跑官要官、买官卖官，拉票贿选、突击提拔干部等选人用人腐败问题，净化选贤任能政治生态。

　　问好诊，做好选拔任用“检查”。“治本在得人，得人在审举，审举在核真”。抓实干部选拔选拔任用监督检查工作，要创新“查”之方式方法，既要做“外科”检查，也要“内科”检查，既戴好“望远镜”，又戴好“显微镜”。在干部选拔任用前要全方位做好干部政治“体检”。要建立健全干部选拔任用工作组织监督、民主监督机制，把专项检查与日常监督结合起来，把任前事项报告、“一报告两评议”、专项检查、离任检查、问题核查等上级党组织监督检查与党委（党组）领导班子内部监督、组织（人事）部门内部监督、群众监督，以及监督工作联席会议制度结合起来。将监督检查贯穿干部选拔任用工作全过程，对拟选拔任用干部进行一次“全方位体检”。把政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面都过硬的干部选出来，用起来。把有“毛病”，玩花拳绣腿式干部挡在“门外”，确保选出来的干部组织放心、群众满意、干部服气。

　　开好方，抓好追究问责“药方”。“问病处方，对症下药”。针对干部选拔任用监督检查存在的突出问题和选人用人不正之风，要坚持问题导向，对症下好“问责”药。对违规选人用人问题，要坚持权责一致原则，从严强化追究责任。党委（党组）负全面领导责任，领导班子主要负责人和直接主管的班子成员承担主要领导责任，参与决策的领导班子其他成员承担领导责任。组织（人事）部门、纪检监察机关、干部考察组有关负责人和其他责任人员在各自职责范围内发生失职失责情形的要承担相应责任。坚持将从严要求贯穿始终，严防在干部选拔任用中掺杂“腐败”杂质，挤干滥用职权“水分”，拧紧干部选拔任用“阀门”，严防选拔任用干部“灯下黑”，以“零容忍”态度铲除违规选人用人“保护伞”。

　　千秋基业，人才为本，选好用好干部，关键是“选好”，重点是“用好”，难点是“管好”，选好用好管好干部关键是坚持按照新时期好干部标准选好用准管活干部，守好关键，聚焦重点，排解难点，匡正选人用人不正之风，守护洁净选贤任能政治生态。