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共产党员网 先锋文汇时事观察

基层减负应警惕“换汤不换药”

江西省景德镇市浮梁县鹅湖镇政府 余可欣

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  随着2019年中央喊出“基层减负年”的口号,各省市也相继出台落地文件积极响应。基层干部终于有望从原先大量的文山会海、迎检考核中抽身出来,但在某些方面也开始出现“新瓶装旧酒”的新形式主义苗头,过去的种种包袱换了一种形式重新压在基层干部肩上。

  线下会议“换成”线上会议。中央出台的《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》(以下简称《通知》)明确强调“少开会、开短会,开管用的会”。这对于基层而言理应是喜事,视频会议旨在节约会务成本、缩短会议时间。但从实际效果来看不少基层干部纷纷吐槽,视频会议只不过是线下会议换了个“马甲”。根据调研,在数量上笔者所在乡镇政府在《通知》实施之前,常规性工作布置会议一年平均下来召开24次左右,而在减负之后仅半年内的现场会议加视频会议就已经达到了10次左右;形式上视频会议通常还是延用传统的统一时间、统一地点、集中开会的老模式;内容上也依旧冗长且缺乏针对性,层层开、广泛开。总而言之,视频会议的普及没有真正减少基层会务压力。

  纸上文件“换成”手机工作群。在中央下发的“减负大礼包”中虽包含了精简上级政策文件的内容,但这些政策文件如今“摇身一变”成了“指尖上的负担”。大大小小的工作内容都转为通过微信群、qq群通知,一个基层干部往往需要加入市级—县级—乡镇—村等十多个工作群中上传下达任务,非工作时间内也必须保证随时在线回复消息的状态。本就“压力山大”的基层干部每天必须腾出时间在各个群里辗转回复“收到”、上传工作截图、投票转发公众号。群越建越多,事也跟着越做越乱,有些工作群甚至成为花式炫耀工作成绩、互相攀比工作能力的平台,减负不成反增负。

  考核走访“换成”拍照打卡。督查检查考核工作虽然在《通知》中有所控制,然而却不能真正将基层过度留痕的问题“连根拔起”。乡镇干部的手机往往安装了多种政务app,几乎每条工作线都出台了各自对应的手机平台。学习式打卡、扶贫式拍照、信息台账录入……一连串的新型形式主义倒逼基层工作作假。最常见的就是学习平台的成绩纳入领导干部考核当中,领导干部就“上有政策下有对策”的将学习任务转交给基层干部,无疑变相增加了基层干部的工作负担。

  无论是上述的视频会议、微信群、手机app还是其他新型智能工作手段,都应该是信息化时代提高工作效率的“好帮手”,不应该背离初衷沦为替新形式主义“助纣为虐”的“帮凶”。为此建议:

  一、视频会议更“规范”。视频会议的目的旨在提升会议高效化,因此视频会议的召开也应该被纳入规范会议的相关政策之中。严控视频会议召开时长、精简会议内容、规范参会人数,完善视频会议管理制度,让视频会议达到高效的初衷。

  二、微信群聊更“清静”。规范建群标准,一个单位或部门只建一个工作群,临时性工作组建的微信群在工作结束后应及时解散;规范群聊时间,非特殊情况工作时间外尽量不发消息;规范群聊内容,不在多个工作群发布重复信息,尽量避免“收到”式刷屏回复。

  三、手机平台更“瘦身”。对政务app数量上进行“合并同类项”,将功能进行整合,清理重复“僵尸”app;对政务app形式上进行“改造升级”,把政务APP平台从各种目标考核中合理清理出来,用解决实际问题和群众好评来说话。
发布人:浮梁可欣 发布时间:2019-5-29 10:03 收藏 阅读人次:8584

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1xiongbo_js发布时间:2019-5-30 11:28

太有同感了  光组织部就八九个微信群  晚上十点接到通知像是家常便饭

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2快乐小扎发布时间:2019-5-31 16:16

现在上级部门科室越来越多,工作要求越来越形式化、多样化,没有创新就没有业绩的理念,不考虑基层干部所承担的工作有多少,有些乡镇干部身上兼任5、6个工作,有些单位动不动口就说追责啊,干事不利啊等等。

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3更敬一步发布时间:2019-5-31 17:59

没遭受过形式主义的迫害,是写不出此等文章的。

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4木棉花1发布时间:2019-6-2 19:40

只有真正身处基层,才能深刻感受基层工作的压力。只有真正经历过基层工作,才能真正体会减负的必要性。

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5和谐幸福美丽家园发布时间:2019-6-19 11:53

解决好问题,服务好群众是基层工作的根本。

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