党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央着眼推进全面从严治党、从严治吏，而加强干部管理监督工作，是全面从严治党的关键所在。近日，中共中央办公厅印发了《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》（以下简称《办法》），规范了干部选拔任用工作监督检查和责任追究，为做好新时代干部管理监督工作提供了重要遵循。
用好监督检查巡察剑，利剑出鞘。《办法》中提出要“建立健全干部选拔任用工作组织监督、民主监督机制，把专项检查与日常监督结合起来，将监督检查贯穿干部选拔任用工作全过程”。要充分发挥监督检查的利剑作用，一方面要依靠群众力量，从群众中聘请组织工作监督员，补齐外部监督短板，对党员干部监督从“工作圈”向“生活圈”拓展，不断强化对党员干部“八小时以外”监督力度。另一方面要加强与纪检、检察、审计、信访等部门的沟通联系，定期召开联席会议，全面了解干部的道德品质、廉政建设等方面情况，形成监督工作合力。在开展常规巡视巡察期间，对选人用人工作进行专项检查，充分发挥巡察利剑作用，打造全覆盖、无死角的干部管理监督体系。
打好报告评议组合拳，拳拳有力。《办法》对任前事项报告和任用工作“一报告两评议”做出了明确规定，一方面要严格执行任前事项报告，做到应报必报，坚持关口前移，凡存在问题不符合选任条件的，或问题没有了解核实清楚的，不得作为人选考虑。要严格考察人选对象的德、能、勤、绩、廉等方面情况，认真查阅任前报告，进一步规范干部选拔任用工作程序， 确保不出疏漏。另一方面要严格执行“一报告两评议”，这既是对选拔任用干部的组织部门工作的监督，也是对新提拔任用干部个人工作的督促，通过及时反馈评议结果，做到发现问题，整改问题。通过一套报告评议组合拳，全方位、立体式、多层次扎紧织密选拔任用干部的多维网络体系，推动干部选拔任用工作抓实见效、落地生根。
练好责任追究铁砂掌，掌掌生风。《办法》中明确了出现违规选人用人问题，既追究当事人责任，也追究相关人员职责范围内的相应责任，完善了有权必有责、失责必追究的问责机制。对违反组织人事纪律的就要实行“零容忍”、坚决不放过，一查到底、问责到人，对违规问题要做到事事敲钟问响、件件从严把关，切实扎紧防止“带病提拔、突击提拔、违规破格”的篱笆，使组织纪律成为带电高压线，坚决杜绝顶风违规违纪问题发生。通过倒追倒查、追究责任的铁砂掌，对选人用人工作产生强大的震慑，压实工作责任，把选人用人的纪律和规矩立起来，真正释放出制度的刚性能量。
“十年树木，百年树人”，干部监督管理工作不是一朝一夕之功，而是一项长期而艰巨的任务，组织部门要把从严管理监督干部的责任扛在肩上、抓在手上、落到实处，练好三套功，使选人用人风气更加淳正，干事创业氛围更加浓厚，在干部队伍建设上向人民交出一份满意的“答卷”。
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