给干部选拔任用工作装上“监控探头”

　　近日，中央办公厅印发《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》（以下简称《办法》），对干部选拔任用工作监督检查内容、机制、方式和责任追究等进行了规范和完善，强化“监控探头”作用，以新时代选人用人监督的新气象新作为，促进全面从严治党向纵深发展。

　　发挥“监控探头”无死角功能，监督检查全方位。如果把监控探头只安装在一个固定方位，不能进行转动，就会产生监控盲区和死角，造成隐患。干部选拔也是如此，选出组织放心、群众满意的干部就要全方位综合评定，坚持德才兼备、以德为先，坚持任人唯贤、事业为上。《办法》将选拔任用监督机制运用得更加全面，突出党组织领导和把关作用，落实选人用人主体责任，树立正确用人导向，推动选人用人工作不断规范，营造和形成良好的制度环境和用人生态。阳光是最好的防腐剂，权力只有公开运行，才能防止被滥用，加强无死角监督检查，上下联动、形成合力，拓宽群众监督渠道，使干部监督之网织得更密、扎得更紧，让无处不在的监督“探头”形成有力倒逼，真正把权利关进制度的笼子。

　　发挥“监控探头”纪实存储功能，责任追究不断档。“探头”因硬件存储容量限制，就会丢失部分视频细节，不能保持信息的完整性，无法“留痕”。选拔干部时如果不把严格监督贯穿选人用人全过程，就会在干部推荐、组织考察等环节出现把关不严、调查不实的现象，从而造成个别干部“带病提拔”。《办法》坚持谁审核谁负责的原则，把责任落实到具体单位和个人，对造成选人用人失察失误的，严格追究相关人员的责任，同时完善干部选拔任用纪实制度，落实任前事项报告、“一报告两评议”、专项检查、离任检查、立项督查、“带病提拔”问题倒查机制，保留所有环节信息完整，使得开展倒查、追究和问责有据可依、有迹可查，让干部选拔任用工作始终运行“不断档”。

　　发挥“监控探头”预警功能，防范风险于未然。监控的预警功能就像是给“眼睛”装上了“大脑”，一旦监视区域出现突发事件，系统就会立即进行智能分析，发出警告。干部任用风险没有防范和控制好所造成的巨大危害，已经成为党的事业进一步发展的不能承受之重，而《办法》的出台为干部选拔的落实和执行生成有效的预警体系，改变以往“亡羊补牢”式的监督模式，对干部提拔任用工作关口前移，监督在先，对干部提拔任用中出现的各种违规违纪行为发出预警，落实风险防控，随时进行压力传导，营造良好的用人风气，严格规范程序，打通用贤用优的人才上升渠道，真正把那些忠诚干净担当，为民务实清廉，奋发有为、成绩突出的干部选出来，委以重任，激发干部动力，为全面实现中华民族伟大复兴的中国梦提供源源不断的人才保障。