“为政之要，莫先于用人。”选什么人用什么人，既是干部管理的“指挥棒”，又是政治生态和社会风气的“晴雨表”，更是党和国家事业成败的“生命线”。
近日，中共中央办公厅印发了《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》（以下简称《办法》），通过健全制度、规范程序、严把关口、责任追究等方式，使干部选拔任用工作更加科学规范。
《办法》是一台“诊断器”，为防止“带病提拔”构筑起坚固的“防火墙”。“上医者，治未病；中医者，治欲病；下医者，治已病”。用在干部选拔任用管理上来说，就是要从根源上杜绝“带病提拔”的问题，做到防患于未然，从而价值鲜明地树立起选人用人正确导向，激活选人用人一池春水。《办法》的出台，明确提出要落实新时期好干部标准，树立正确的选人用人导向。各级党委要以《办法》为根本遵循，善用选人用人“诊断器”，从根本上坚定选人用人的政治方向、强化选人用人的政治标准，严格按照《办法》有关规定做好干部“任前体检”，严肃查处任人唯亲、任人唯利、因人设岗等违规违纪问题，筑牢“带病提拔”的“防火墙”，从源头上选配政治素质硬、品行修养好、德行操守高、工作能力强的干部，确保选出来的干部组织放心、同事服气、群众满意，促使选人用人风气更加清朗。
《办法》是一套“组合拳”，为严格“监督检查”树立了正确的“方向标”。“从严治党，关键是从严治吏”。习近平总书记反复强调，“要着力健全选人用人管人制度”、“用制度管权管事管人”。《办法》的出台，明确地提出了要突出政治监督，从严查处违规用人问题和选人用人中的不正之风，在全方位扎紧制度笼子的同时，推动选人用人工作不断朝着规范化迈进，进而促使选人用人状况和风气明显好转。各级党委要以《办法》为根本准则，打好监督检查“组合拳”，从根本上履行选人用人的监督责任、行使选人用人的监督权利，紧盯“监督检查”的“方向标”，细化内部监督措施，拓宽群众监督渠道，健全完善监督工作联席会议制度，落实任前事项报告、“一报告两评议”、专项检查、离任检查、问题核查等制度，强化全过程监督，推进选人用人监督更加科学、更加严密、更加有效，不断推动形成风清气正的用人环境和用人生态。
《办法》是一台“记录仪”，为严格“责任追究”戴上了制度的“紧箍咒”。“有权必有责，有责要担当”。选好人、用对人，根本在于各级党委（党组）书记要强化政治担当，落实政治责任，始终绷紧“权责对等”这根弦。《办法》的出台，明确提出了要严肃追究失职失察责任不仅要查处当事人，而且要追究责任人，让那些造成用人失误的、违规用人的无论何时都不能置身事外，从而起到“挥舞一把剑、警醒一大片；扬起一面旗、震慑一群人”的效果，使责任意识深入人心。各级党委要以《办法》为根本追求，善用“责任追究”的“记录仪”，带头执行党的干部工作政策，不断织密干部管理“监督网”，坚决抵制和纠正用人上的不正之风，戴上“责任追究”的“紧箍咒”，建立健全选人用人责任体系，完善责任机制，做到有责必问、问责必严，使责任倒查制度“带电长牙”，从而不断提高选人用人工作规范化水平。
“禁必欲止，令必欲行。”各级党委、各党组及组织人事部门要以抓铁有痕、踏石留印的决心和魄力，下力气抓好《办法》的贯彻执行，履行选人用人政治标准、用好监督检查政策利器、落实责任追求制度红线，激浊扬清、兴利除弊、正本清源，不断提高干部选拔任用、监督检查和责任追究水平，推动选人用人风气持续好转，以《办法》引领新时代选人用人、监督检查和责任追究的新气象新作为，推动全面从严治党不断向纵深发展。
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