领导干部决策勿搞“一言堂”

　　党委（党组）研究干部任免事项，应当把酝酿贯穿始终，认真听取班子成员意见。会议讨论决定时，领导班子成员应当逐一发表意见，主要负责人最后表态。领导班子成员对人选意见分歧较大时，应当暂缓表决。不得以个别征求意见、领导圈阅等形式代替集体讨论决定。

　　民主集中制是党的根本组织制度和领导制度，向来是我党的优良传统，为民主决策开展工作提供了理论支撑。《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》不仅为全党上下树立了良好用人方向，也对部分搞“一言堂”的领导干部做到了“量体裁衣”、对症下药。

　　集体讨论决定本是体现民主的好形式，并不是为了削弱主要负责人的权力，最终目的还是让决策具有可行性、建设性和价值性，以此来推动工作，更好地服务群众。然而，一些领导干部为了彰显自己“官威”，或是为了亲朋好友“盛情款待”后的请求，亦或是为了一己私欲，不听领导班子意见和建议，大搞“一言堂”，致使集体讨论流于形式，全凭一人说了算。究其原因，主要还是主要负责人思想僵化，缺乏民主意识造成的，此外领导班子的听之任之，不免也助长了其蛮横气焰。

　　领导干部要有魄力，但是不能在没有经过集体讨论下就决定事情。显然，此举是有悖于民主，并且会滋生某些领导干部的权力欲望，结果往往是百害而无一利，得不偿失。作为领导干部，坚持党的领导最基本的政治标准，只有加强思想政治学习，树牢“四个意识”，才能在工作中起到“主心骨”作用。切勿以身居要职为由，大搞“官架子”，大耍“官威”，把本该党委集体讨论的事情变成“一家之言”。

　　时下，中共中央办公厅印发的《选拔任用工作监督检查和责任追究办法》对领导干部的监督检查和责任追究有了明文规定，对大搞“一言堂”的领导干部起到了威慑作用。法律、法规的生命力在于执行。各级组织（人事）部门和纪检监察机关要深入考察，严把选人用人标准，敢于向“唯我独尊”的领导干部亮剑。如此，才能营造风清气正的政治氛围。