立好干部选拔任用“指示牌”

　　近日，中共中央办公厅印发了《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》（以下简称《办法》），要求各级各部门严格遵照执行，为干部选拔任用明确了周密有序的监督、评估标准，为全面从严治党和从严管理干部工作落实落细发挥着“指示牌”的指引作用。在中国特色社会主义事业蓬勃发展的今天，干部选拔任用工作已驶入“高速路”“快车道”，只有确保行驶途中遵守规则、目的精准，才能使通行顺畅，避免“出事”。“无目标的努力，有如在黑暗中远征。”《办法》的出台，为通行立起了“指示牌”，为干部选拔任用工作指明了前行方向。

　　认清限速标，禁止“开飞车”。选人用人关乎国之根基，质量意识须臾不可松懈。新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《干部任用条例》）对建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍提出了殷切希望。但不能因为有了让“有为者有位”的殷切期望，便加快干部的任用步伐，导致“先让有位后图作为”的超速现象出现。“求木之长者，必固其根本”。《办法》的出台，便是为做好干部选拔任用工作提供了基本遵循。《办法》的第九章中提到，不按照规定的职数、资格条件、工作程序、纪律要求选拔任用干部的应当追究各责任主体的责任。这便是严明了责任追求制度，是为干部选拔任用树立起“限速标”，警示选人用人“不超速”“不违章”“不开飞车”“不出事”，是对选人用人程序的基本遵守，是对干部成长的切实保护。

　　牢记避险标，防止“急刹车”。《办法》以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻新时代党的组织路线，以监督检查的形式对促进形成风清气正的用人生态提出了明确要求，是促进《干部任用条例》走深走实的重要保障。“禁微则易，救末者难。”《办法》把监督检查贯穿于干部选拔任用工作全过程，将专项检查和日常监督结合起来，逐一列举了监督检查的工作机制、报告制度等内容，让干部选拔任用工作中的风险点一览无余。干部选拔任用工作是一场漫长的过程，考察的是干部成长的整个历程，每一次“急加速”“急刹车”都会对干部成长环境产生震荡。这既要求选拔任用主体履行选人用人职责，更要求他们严格选人用人程序，牢记“避险标”及时规避选人用人风险，创造平稳安全的选拔任用环境。

　　认准下道口，开辟“直通车”。“为政之要，莫先于用人。”精准科学选人用人，是习近平总书记对干部工作提出的重要要求。《办法》的出台，为做好精准选人用人工作圈定了范围、提供了遵循，让广大领导干部对选人用人程序更加明晰。它旗帜鲜明地为担当者站台、为有为者撑腰，开辟出一条高标准、严要求、保畅通的直通车道，让选人用人工作一路畅行，也激励着广大领导干部积极作为、勇于担当。认准了下道口，汽车才能达到目的地；明确了选人用人制度及责任，才能替岗位找到与之最匹配的干部。《办法》是一项监督检查和责任追究的规范，是对我们广大党员干部成长的保护，是促使我们在新时代奋发有为的重要保障。

　　治国兴邦，人才为急。《办法》的出台为广大领导干部齐心协力抓好干部选拔任用工作立好“指示牌”，必须严格遵守、持之以恒，推动形成风清气正的选人用人生态，为治国兴邦输送有为之才。