当好“人才赛场”的守门员

　　“盖有非常之功，必待非常之人”。一个国家，一个民族，一个社会要实现持续发展，建立震古烁今的功绩，人才是不可或缺的。然而，在人才选用过程中“伯乐相马”常有，“赵高指鹿为马”的现象亦常有，要真正实现“人岗相适，人尽其才”的选人用人机制就必须做好人才赛场上的把关。

　　明确“守门员”职责，精准定位把控。何可为，何不可为是“守门员”需要明确的工作标准。在选人用人过程中，管得紧会堵住人才上升的渠道，削减干部担当作为的热情；管得松会造成监管不严现象，使得人才队伍鱼龙混杂，质量降低。因此，在保证干部队伍干事创业、各展其才的基础上，精确定位监督检查职责，让“人才赛场”处于良性竞争，风清气正的大环境下，则选人用人工作必将会在良性循环中正常运转。

　　提升“守门员”能力，全面监督检查。“人才赛场”范围大、渠道多、标准高、责任重的特点决定其需要多方“守门”、高效监管。在干部选拔任用过程中， 单一监管方式必然存在检查不全面，考核不细致的问题，拓宽“守门渠道”，让群众、领导班子、组织部门、上级部门皆参与其中，全面监督考核，多方听取意见，统筹安排部署，才能真正建立起“有能者上，无能者下”“用人唯贤，人尽其才”的良好用人机制。

　　完善“赛场”规则，规范管理制度。没有规矩不成方圆，“人才赛场”的良性竞争需要守门员的把控，更需要规则的约束，尤其是选人用人过程中特殊情况的出现，不能视而不见，放之任之，亦不能一巴掌拍死，断了人才的发展之路。明确各类情况，制定完善的汇报管理机制，让党管人才在阳光下公正运行。同时，对顶风而上、破坏赛场秩序的现象，“守门员”要严格进行“红牌”判罚，让赛场规则成为每位人才心中不可动摇的准绳。

　　“抓人才就是抓发展，谋人才就是谋未来”。完善选人用人监督机制，让人才管理公正公开，为党和国家的发展建立起一支强有力的战斗队伍，为民族复兴增添更多有利的砝码。