干部选拔任用没有“局外人”

　　近日，中央办公厅印发《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》（以下简称《办法》），对干部选拔任用工作监督检查内容、机制、方式和责任追究等，进行了规范和完善，使选人用人不正之风无处遁形，使“局外人”变成受到监督制度约束的“局内人”。

　　“离任”不能成“局外人”。干部选拔任用工作关系到党和国家事业的健康发展，是一项极端重要的工作，因此，对于干部选拔任用工作，要明确责任，“离任”不能离责，可少数领导干部人离心不离，在离任前夕作“最后的狂欢”，突击提拔“自己人”，为自己“留后路”，并妄图以“离任”作挡箭牌，挡住纪律利剑。《办法》第七章第二十八条规定，市（地、州、盟）、县（市、区、旗）党委书记离任时，应当对其任职期间干部选拔任用工作进行检查。显然，“离任”二字并不是免责牌，离任之人，更不是“局外人”，也要为任职期间干部选拔任用工作负责，也要为自己的一言一行“买单”。

　　“秘书”不能成“局外人”。秘书作为领导的助手、参谋和事务处理者，协助领导人综合情况、调查研究、联系接待、办理文书，可以说在领导工作中扮演了重要角色，可越是岗位重要，越要经得起组织考验，尤其是在干部选拔任用过程中，要严格把关，切不可成为政治纪律和政治规矩的漏网之鱼。《办法》第四章第十七条规定，在干部选拔任用工作中，领导干部秘书等身边工作人员提拔任用的，应当在事前向上级组织（人事）部门报告。《办法》明确了秘书提拔任用应事先报告，哪怕接近权力，哪怕位置特殊，也不能成为不守纪律的“局外人”。

　　“群众”不能成“局外人”。干部选拔任用不可忽视群众。《办法》第三章第十五条规定，拓宽群众监督渠道。认真查核和处理群众举报反映的问题，定期开展分析研判，及时研究提出工作意见。自觉接受舆论监督，及时回应群众关切。群众监督也是监督方式的一种，群众绝不能当干部选拔任用的“局外人”，要广开言路，认真听、用心倾听群众的声音，认真对待群众反映的问题。把群众的监督作用发挥好，才能进一步把干部选拔工作做到位。　

　　《办法》已开启监督检查和责任追究的探照灯，编织起全面牢固的责任网，在干部选拔任用过程中，任何越规逾矩之人都休想从“灯”下溜走，打“网”中逃脱，更有“看客”“匿名者”“隐形人”等一概莫想再成为“局外人”，因为干部选拔任用永远没有“局外人”，纪律和责任面前，永远没有“局外人”。