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打好干部选拔任用工作的“三张牌”

广西壮族自治区玉林市玉州区 钟玉茂

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  近日,中央办公厅印发《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》(以下简称《办法》)内容亮点纷呈,构建起全方位、全覆盖、全链条的干部选拔任用监督网络。《人民的名义》是前年收视率较高的一部电视剧,笔者从剧中不少镜头看到了干部选拔任用、监督检查、追究问责等方面的工作场景。

  用“黄牌” 警示“孙连城”式干部。习近平强调“把焦裕禄精神作为镜子反复照照自己”。反观,《人民的名义》中的“宇宙区长”孙连城热衷于“仰望星空”,在“一一六”事件中厂房和信访大厅设计不合理等问题上也用“望远镜”去处理,怎能让群众满意呢?把“为人民服务”当口号来喊,还高喊“我不贪不占,也不想提拔升官,得过且过,便无所畏”,这就是典型的不作为不担当。群众监督是治理不作为不担当问题的最强大力量。《办法》指出,要拓宽群众监督渠道,认真查核和处理群众举报反映的问题,及时回应群众关切。群众的眼睛是雪亮的,把群众监督打造成治理“为官不为”一把“利器”,对尸位素餐的“假把式”亮“黄牌”,让“佛系”干部无处藏身,不断提高选人用人质量。

  用“金牌“激励“易学习”式干部。“十张规划图”浓缩了易学习扎根基层20多年的奋斗“辛酸史”,这样“人民的勤务员”,在现实里也有不少,比如“全国优秀县委书记”廖俊波同志就是说老实话、干老实事的“老实人”。《办法》强调,要选拔任用忠诚干净担当的干部,就是把政治坚定、实绩突出、作风过硬、群众公认作为干部选拔任用的“金牌”。剧中,省委书记沙瑞金亲自深入基层考察易学习,并在省委办公会充分肯定其几十年的工作实绩,最终也得到提拔。唯有为“担当者担当”“让实干者实惠”,才能使“易学习”式干部把更多心思去为老百姓解难题,把自身的“存在感”转化为群众幸福感、安全感和满意度,才能进一步激活干部队伍干事创业的“一池春水”。

  用“红牌”罚下“祁同伟”式干部。“胜天半子”形象地描绘了祁同伟对权力的傲慢和个人利益的任性,当然除了个人党性修养的缺失外,也与不完善的选拔任用机制有关。制度是保障,《办法》指出,要提高内部监督和外部监督的力度。在省委书记沙瑞金识破祁同伟的“小算盘”,以及李达康在省委常委会上揭露祁同伟“吹吹捧捧”的行为,会议决议要求组织部门重新进行考察,这就是要落实任前事项报告、“一报告两评议”、专项检查等选拔任用环节,使选拔任用工作在阳光下运行。“阳光办法”的出台,让“毛毛雨”式小恩小惠、“打招呼”式微腐败没有市场,将经常搞“山头主义”“圈子文化”的干部“罚下场”,有效遏制贪腐行为现象的滋生,不断推动形成风清气正的用人环境和用人生态。

  察人知人,历来不易。敢于担当的好干部是选出来的,也是管出来的。《办法》如同干部选拔任用工作的一张“体检表”,要聚焦“关键指标”,及时根治“异常体征”,匡正选人用人风气,为“老黄牛型”的“易学习”式干部撑腰鼓劲,不断激励干部新时代新担当新作为。
发布人:自由民796 发布时间:2019-5-29 16:30 收藏 阅读人次:998

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