当好“麦田”里的守望者

　　麦收季节临近，到处一片金黄可人的模样，预示着又是一个丰收好年景。正是农民伯伯的精心呵护和辛勤劳作，小麦才抵得住严冬的冰霜、干旱的煎熬和病虫害的侵袭，最终结出饱满的籽粒。

　　干部队伍建设同麦田管理一样，也是一个深耕细作、育管防治的过程。近日，中共中央办公厅印发了《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》（以下简称《办法》），并发出通知，要求各地区各部门认真遵照执行。各地要用好这一《办法》，当好“麦田”的守望者，为整个政治生态守住“一池春水”、守好“一方净土”、守出“一片清气”。

　　明确“关键点”，守住“一池春水”。“用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风”。选人用人是政治生态的“风向标”，是关系整个干部队伍建设的“源头活水”。这次《办法》中明确了党管干部原则、坚持好干部标准、执行规定情况等5项监督检查重点。这些内容既是监督检查的重点，也是选人用人问题多发频发的重点，更是干部选拔任用过程中应当把握的重点。各地要对照《办法》规定，紧紧围绕事业需要选干部，树立鲜明导向，坚持新时期好干部标准，严把政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，做到有令即行，有禁即止，为担当者担当，为负责者负责，真正把那些忠诚干净担当的干部选拔出来，为整个政治生态保持“源头活水”。

　　划出“硬杠杠”，守好“一方净土”。“没有规矩，不成方圆”。选人用人作为全面从严治党的关键一环，直接影响着整个党的建设的质量和水平。这次《办法》的出台，进一步织牢织密制度笼子，为选人用人架起“高压线”、划出“硬杠杠”，明确了需要任前事项报告的12种具体情形，“一报告两评议”以及专项检查、离任检查、问题检查组织实施等内容。从任前报告到离任检查，从专项检查到问题检查，把日常监督与专项检查结合起来，将监督检查贯穿干部选拔任用工作全过程，从严把牢每一道程序、每一个环节，即全面覆盖，又有所突出，体现了关键人、关键时和关键处，既保证了政治土壤的纯洁性，也有利于“好干部”的成长和形成。

　　用好“铁戒尺”，守出“一片清气”。“不求人夸颜色好，只留清气满乾坤。”选人用人是党和人民事业发展的基础，也是关键。做好选人用人工作，首先要守住公道正派，这是工作的“生命线”，也是工作的“底线”。这次《办法》中规定，要从严查处违规用人问题和选人用人中的不正之风，严肃追究失职失察责任。并就违规选人用人问题的具体情形进行了明确，对党委（党组）、领导班子主要负责人和直接主管的班子成员、组织（人事）部门、纪检监察机关、干部考察组有关负责人等应承担什么责、追究谁的责、什么情况下追责等一系列问题进行了规定，体现了从严从实，让追责有章可循、有据可依，以责任追究倒逼工作规范，促进用人生态风清气正。