近日，中共中央办公厅印发了《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》（以下简称《办法》），可谓是进一步织紧织密了从严治党、从严治吏的制度网。笔者统计《办法》中共有74个“查”字，也有不少“查”的具体措施，比如谁来查、怎么查、查什么、查的后果等等，可操作性很强。其中关于“离任检查”的部分最为吸引笔者。
杜绝了“侥幸心理”。“一走了之”其实是一种侥幸心理，以为自己离任了就不会被追究责任了。新出台的《办法》对此一击即中，明确规定所有市（地、州、盟）、县（市、区、旗）党委书记离任时都要进行离任审查，审查结果要在选拔任用的考察材料中予以反映，并且作为重要参考依据。如此一来，就是明明白白地告诉党员干部，特别是党员领导干部别再抱有“拍拍屁股走人”的侥幸心理，别再以为离任了就一切与“我”无关、有了推卸责任的借口，实则对于在任时有不作为、乱作为的干部，不管你走到哪里、走到何种工作岗位，该被追究责任的也一定会被追究责任。
审查了“事实行为”。法律专业中有个词叫“事实行为”，其行为不以意思表示为必备要素。转换到离任检查工作中来就是说审查一个干部不要看他怎么“说”——意思表示，而是看他怎么“做”——事实行为。《办法》中指出要通过民主评议、查阅档案、听取干部群众意见等方式进行离任检查，这样可以较为全面地掌握一个干部的“事实行为”——任你总结报告说的“天花乱坠”，与档案不符、与干部群众评议、评价不符也是无用。正如笔者此前观看过的一个廉政教育片中所警示的那样，某局“一把手”在任时对下属职务犯罪行为采取“睁一只眼闭一只眼”的态度，认为自己只要不参与、不过问，再“装模作样”地强调一些廉政要求、纪律规定，马上调走之后也就没有自己的责任了，但最终纪检部门还是找上了他，并依据相关规定追究了他的责任，这体现出坚持对“事实行为”的审查防止了一条“漏网之鱼”。
激发了“内在动力”。对干部选拔任用进行监督检查也好、责任追究也好，其终极目标一方面在于激励干部自身奋发有为、积极进取，另一方面在于激励组织部门和组工干部擦亮眼睛、板正导向，最终形成干部队伍的良好政治生态。从监督检查入手，其实是一种“倒逼”手段，从结果反向激励自身采取积极、正向的行为，否则就会面临责任追究。离任检查也是如此，如果您担心离任检查不能顺利通过，那么就请您在任时恪尽职守、敬业奉献，也请组织部门在考察干部时严格程序、深入考察、掌握真实情况，否则即使干部短暂地欺瞒组织获得了“带病提拔”，也迟早会被追究责任，因为正义也许会“迟到”，但永远不会“缺席”。
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