广东化州：搭建“三大平台”促进青年干部成长

　　近年来，广东省化州市将青年干部选拔培养放在干部工作的突出位置，大力搭建“三大平台”，实施“三项工程”积极创新青年干部培养教育方式，完善优秀青年干部的引进机制，加大实践锻炼，将一线作为锤炼青年干部的主要阵地，促进青年干部成长成才，推动建设一支高素质的青年干部队伍。

　　搭建“培养教育”平台，大力实施“三个一百”工程。为加大对青年人才的培养力度，制定印发《百名青年干部培养计划》《青年名师培养计划》《青年名医培养计划》，扎实推进“百名青年名师、百名青年名医、百名青年干部”人才培养工程。每年定期从青年干部、教师、医生领域中各精心挑选100名左右的优秀青年人才到省内高校中进行封闭式脱产学习培训，为推动全市发展提供充足青年人才储备。目前仅入选“百名青年干部工程”培养对象的年轻干部中已有10多人被选拔担任副科级领导职务，1人被选拔担任正科级领导职务，大批被选拔担任正股级职务，一大批优秀年轻干部在各领域、各战线开始崭露头角。

　　搭建“实践磨练”平台，大力实施“双向挂职”工程。坚持在实践中锻炼、在斗争中成长，实施年轻干部乡镇与机关“双向挂职”锻炼工程，注重分期分批选派青年干部到攻坚克难、艰苦岗位中墩经验、墩能力、墩心态，打通机关与乡镇“干部双向流动”正常通道。精准选定挂职对象，严明对象资格条件，严格程序，规范操作，严格把关，确保真正有培养潜质的干部“苗子”选得来、派得准、用得上。目前共选派21名青年干部“双向挂职”，10名市直单位干部挂职副镇长，12名35岁以下年轻干部下乡扶贫挂职，促使优秀青年干部深入基层一线岗位历练成长。

　　搭建“人才引进”平台，大力实施“四个三”工程。聚焦“高精尖缺”，加强对优秀青年人才的吸纳力度，完善引进、培养、使用、奖励、流动、保障于一体的机制，研究出台《化州市招才引智“四个三”计划实施方案》《化州市引进高层次人才和紧缺人才实施意见》，制定年度高校现场招聘计划，加强与各地高校毕业生的联系和交流，大力建立本市高校毕业生人才信息库，鼓励引导高校毕业生到化州就业创业。前不久，化州市领导牵头组成高层次人才和急需紧缺人才现场招聘工作领导小组，到东北师范大学、华中师范大学、湖南师范大学、华南师范大学招聘人才，其中市教育系统中有45人已达成意向协议，研究生以上学历12名。