绘好干部选拔任用监督检查的“工笔画”

　　近日，中共中央办公厅印发了《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》（以下简称《办法》），旨在落实全面从严治党和从严管理干部要求，规范干部选拔任用工作监督检查和责任追究，为贯彻新时代的组织路线，落实新时期好干部标准提供有力保障。

　　对干部选拔任用工作进行监督检查正如作画的过程，既要突出重点，又要注意层次，既要体现其形，又要不失其真，唯有如此，选人用人的“成画”才能精准、生动、写实。

　　以工笔“画骨”，突出监督重点，更加精准。《办法》以《党政领导干部选拔任用工作条例》《中国共产党党内监督条例》《中国共产党问责条例》等党内法规为“轮廓”，在“胸有成竹”的基础上，精心设计干部选拔任用监督检查框架，侧重以党管干部原则、正确用人导向、执行政策规定、选人用人风气、干部担当作为等为重点内容进行监督检查“刻画”，切实做到树立正确导向，突出政治监督，通过从严查处不正之风，严肃追究失职失察，为选拔任用忠诚干净担当的干部完成“初画”勾勒。

　　以色彩“渲染”，完善监督机制，更加生动。“试玉要烧三日满，识人须待七年期。”干部考察并非一日之功，亦不能“一笔完成”，对干部考察的全面细致直接影响着选人用人的辨识度和清晰度。在一些干部选拔任用考察中，往往容易将“论述题”简化为“填空题”，将“选择题”更改为“判断题”，从而造成对干部评价和考察的扁平化、单一化。针对这种情况，《办法》要求在干部选拔工作中，既要有组织监督机制，又要有民主监督机制，既要加强专项检查，又要注意日常监督，通过层层色彩叠加，将监督检查贯穿干部选拔任用全过程，着力根除“不换届不考察、不提拔不考察、考察人员不够、日常考察不足”的顽疾，避免选人用人出现千人一面、千篇一律的“作画”。

　　以白描“留神”，增强监督实效，更加写实。古有“作画形易而神难”，又有“天下大事，不难于立法，而难于法之必行”。制度的生命力在于实施。《文件》通过任前事项报告、“一报告两评议”、专项检查、离任检查、问题核查等“白描”手法，简练笔墨、真实描画，对干部考察肖其形、传其神，使干部选拔考察的实施过程“跃然纸上”。通过一级抓一级，健全干部选拔监督责任追究机制，认真查处责任对象的失职失责，将结果与过程相结合，将后期跟踪与任前考察相结合，真正实现选人用人的“考实”“写真”，从而达到“形神兼备”的最佳效果。