近日，中共中央办公厅印发了《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》（以下简称《办法》），对干部选拔任用工作监督检查内容、机制、方式和责任追究等，进行了规范和完善。古人云“天下大事，不难于立法，而难以法之必行”，制度的生命在于落实，各级党委、组织人事部门要坚持以《办法》为基本遵循，突出政治监督，强化纪律和规矩约束，做好“望、闻、问、切”四诊法，为干部选拔任用工作把诊问脉，开好“药方”。
望者，观其气色。好干部必须具备好的“精气神”，以什么样的标准选人，选什么样的人，历来是做好干部工作的首要问题，也是做好干部选拔任用的关键问题。《办法》中强调，要重点监督检查是否坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持事业为上、公道正派；是否坚持新时期好干部标准，严把政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，选拔任用忠诚干净担当的干部。各级党委和组织人事部门，要明确突出政治标准去发现干部，要严格规范程序去选拔干部，要积极拓宽思路视野去使用干部，真正把具有良好精神面貌、敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部选拔出来，着力打造忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，为新时代下干部队伍建设工作迈上新台阶提供坚强组织保障。
闻者，听其声息。干部选拔任用工作任重而道远，容不得半点马虎和弄虚作假。干部选拔任用是否公平、公正、公开，是否符合规范程序，群众的眼睛是雪亮的，群众的反响是真实的，我们要主动广泛听取各方面意见建议，自觉接受组织、群众的监督。《办法》中指出，要建立健全干部选拔任用工作组织监督、民主监督机制，把专项检查与日常监督结合起来，将监督检查贯穿干部选拔任用工作全过程。要强化上级党组织监督检查、完善党委（党组）领导班子内部监督、健全组织（人事）部门内部监督、拓宽群众监督渠道。这样，才能真真正正把干部选拔任用上的“带病提拔、近亲繁殖、任人唯亲、拉帮结伙”等问题暴露在阳光之下，让选人用人的不正之风无所遁形。
问者，询其症状。常言道“宜未雨而绸缪，毋临渴而掘井”，干部选拔任用工作事关党的事业持续发展，事关干部队伍梯队建设，要坚持从源头上做好预防工作，把好干部选拔任用的第一道关口。《办法》中逐一列明了在干部选拔任用工作中应当在事前向上级组织（人事）部门报告的十二类情形，并进一步明确对有关事项报告未经答复或者未经同意的人选不得提交党委（党组）会议讨论决定。这是对干部选拔任用工作提供的一份“自检表”，也为干部选拔任用工作砌起了“防火墙”，架起了“高压线”，真正把政治上不合格、程序上不规范或条件上不符合的人选拒之门外，把“病毒”消灭在萌芽状态。
切者，把其要脉。《办法》中强调责任追究，明确对违规选人用人问题，党委（党组）负全面领导责任，领导班子主要负责人和直接主管的班子成员承担主要领导责任，参与决策的领导班子其他成员承担领导责任。组织（人事）部门、纪检监察机关、干部考察组有关负责人和其他责任人员在各自职责范围内承担相应责任。干部选拔任用工作敏感性强，影响力大、关注度高，在监督检查中，要把好脉、找准问题关键，严格抓好各级党委、组织人事部门、纪检监察机关和相关责任人作为干部选拔任用的主体责任，明确做到严守纪律规矩，严格流程序规范，做到公道正派，任人唯贤，确保干部“健康上岗”。对违规选人用人的责任主体，严格落实倒查机制，坚决追究责任。
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