干部的选拔任用离不开制度的强力保障。近日，中共中央办公厅印发了《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》（以下简称《办法》），对干部选拔任用工作监督检查和责任追究具体要求进行完善细化，强调要在坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导下贯彻新时代党的组织路线，落实新时期好干部标准，树立正确导向，突出政治监督，从严查处违规用人问题和选人用人中的不正之风，严肃追究失职失察责任，促进形成风清气正的用人生态。
严格流程遵循，但又不失灵活。只要党的先进性长在党的生命力就永存，干部的选拔任用也要走在时代前列。在《办法》中，干部的选拔任用流程进行了明确的规定和强调，要求重点监督检查具体规则和程序的遵循情况。走流程既要一丝不苟，也应遵循时代的发展趋势，既要绝对杜绝“走后门”、“跑关系”式选拔任用，又不能失去时代性、先进性，要使明文规定的规则和流程活起来，在一次次的干部选拔任用的过程中寻找可以提高效率、发现发展人才的突破口，这既是《办法》中的精神所在，也是对我们每名党员干部的素质要求。
严格标准落实，必须把牢关口。《办法》中明确指出：要重点监督检查是否坚持新时期好干部标准，严把政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关。坚持好干部任用标准以及树立正确用人导向，在落实主体责任的前提下明确干部选拔任用方向。要做到标准始终存于心，不妥协、不松口，坚守选人底线，立足用人理念，树立长远眼光，定期对干部表现情况进行收集反馈，不仅把好第一道关口，更要关注长期考核，加大对干部选用的进一步监督力度和跨度，对德才兼备、立场坚定干部的保持情况进行长期“日常”考核，避免出现仅仅“一时合格”而“问题长存”的情况。
严格责任追究，层层传导压力。责任在于担当，不负责、不担当的选拔任用会破坏整个政治生态，影响深远。对此，《办法》严格规定责任的追究，对违规选人用人问题的责任承担进行全面细致分配，对不同程度的失职失责行为进行责任层次划分，无论何种情况，一旦出现问题，精准坚决问责。面对违规现象，加大各方选人用人责任压力十分必要，应在问责常态化机制下，通过打造完善严厉的追责制度体系来确保选人用人过程中的各处审核不作假，各个环节不出错，形成压倒性态势，使各责任人员不敢不担当，不敢不严格，既要做到对自身负责，也要对选拔任用的干部负责。
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