干部选拔有“严”才有“实”

　　选拔任用一名好的干部对于党的事业薪火传承有着十分重要的实际意义，公正选人是做好干部选拔任用工作的先决条件，用对了可以凝聚人心、推动工作；用错了则会涣散人心、影响党的事业发展。“浇风易渐，淳化难归。”净化用人生态绝非一朝一夕之功，干部选拔工作必须做到严格、严肃、严厉，必须以永远在路上的坚定决心和恒心韧劲，推进选人用人监督更加科学、更加严密、更加有效。

　　严格选拔任用，让好干部脱颖而出。“尚贤者，政之本也。”习近平总书记也曾强调，“什么样的人该用，什么样的人重用，都要把德放在首位”。如今，我们正处于全面建成小康社会的关键期，更需要选拔任用德才兼备的领导干部。既看干部的才，把才作为选拔任用的重要条件，更重干部的德，突出德的优先地位和主导作用。只有具备较高道德情操的领导干部，才会发挥其积极、正面的作用，如果一位领导干部道德品质低下，其能力越大，自身发挥的破坏性作用可能就越大，往往会给社会造成重大损失和恶劣影响。

　　严肃监督管理，让好制度落实到位。“天下之事，不难于立法，而难于法之必行。”干部选拔任用必须加强监督，以《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》为准，坚持依法、依规章办事，充分运用好巡视这把利剑，全覆盖开展选人用人巡视检查，发现问题、形成震慑；强化督查督导，层层开展换届风气巡回督查和重点抽查，对换届选举进行现场督导；坚持“凡提四必”，严把人选政治关、廉洁关；畅通监督渠道，认真受理群众举报反映；通过加强监督、严明纪律，营造良好政治生态。

　　严厉查处查办，让好风气浩然长存。党的十九大报告指出，坚持正确选人用人导向，匡正选人用人风气。在干部选拔工作过程中，对发现的考察严重失真失实、隐瞒歪曲事实真相、泄露重要考察信息、行贿受贿、“带病提拔”等重大问题，要严厉严肃追责问责，追究到位、问责到人，加大惩戒力度，形成震慑警示作用，倒逼各责任主体落实好工作责任，让别有用心之流收起不该有的“小心思”，在全社会形成良好的纯洁选人用人风气。