定格促进干部担当作为的“好身影”

　　激励促作为，监督促担当。近日，中办印发的《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》，首次将促进干部担当作为情况作为监督检查的重要内容，突出实践实干实绩导向，让敢负责、勇担当、善作为的干部脱颖而出，让不担当、不作为、慢作为的干部得警示受惩戒，汇聚起干事创业的磅礴力量。

　　在其位谋其政、尽其职履其责才能成为合格干部。对促进干部担当作为情况进行监督检查，重点在“是否采取有效措施激励干部担当作为”、“是否对不担当不作为的干部严格管理、严肃问责”，关键是做到有的放矢，精准聚焦。要聚焦管党治党主体责任履行情况，看有无主体责任模糊，对干部管理疏忽，造成干部违规违纪等问题频发现象；要聚焦鼓励激励、容错纠错、能上能下“三项机制”落实情况，看有无制度空转、“画饼充饥”，好机制没能发挥好效应，导致干部抛不下顾虑、卸不下包袱、放不开手脚现象；要聚焦干部作风效能建设，看有无畏难懈怠情绪，对工作研究不深不细不透、落实不温不火不力，造成工作停滞、倒退甚至出现严重失误、重大影响现象。通过确定促进干部担当作为监督内容，形成监督落实的“清单”，让监督检查好操作、能落地。

　　小智治事、中智治人、大智治制。抓好促进干部担当作为监督检查，重点是促进各级党组织落实主体责任，关键是从制度层面着力发力用力，让监督检查落准落细落效。要对标监督检查工作机制，把组织监督与民主监督相结合、专项检查与日常监督相结合、上级党组织监督检查与内部监督相结合、群众监督与部门监督相结合，构建上下协同、内外协调、全方位、多层次立体监督网，让监督触角直达“末梢神经”。要对准实践实干实绩导向，建立完善科学的考核评价机制，更加注重一线检查督查、日常考评考核，既看常态常规长期工作运行，也看大事要事难事处理，既看政治激励、精神激励干部举措，也看作风建设、效能建设实效，让促进干部担当作为的监督更具针对性、更有实效性。要对焦问题导向，建立健全问题线索发现机制，将主体责任缺失、履职尽责缺位等不担当不作为问题作为举报受理的重点，加大问题分析认定和查核处理的力度，运用好函询诫勉问责等机制，该提醒的提醒，该警示的警示，该问责的问责。通过监督检查工作的制度化落实、规范化推进，为干部担当作为、干事创业营造更加优良的政治生态、更加有力的机制保障。

　　监督的目的，不是为了“挑刺”“找茬”，而是为了发现问题、解决问题，更好地规范用权、提升工作、服务为民。善用监督是智慧，主动接受是格局，各级党组织要善于实施监督，以监督解决基层存在的形式主义、官僚主义问题，为基层消压减负，为干部担当鼓劲；各基层单位要主动迎接监督，以监督纠偏纠错，固底板、补短板、拉强板，营造干真事、真干事的环境，让干部起劲、工作带劲；各级干部要乐于接受监督，切实把监督的压力化作担当作为的活力、干事创业的动力，真正让监督检查的“聚光灯”，定格干部实干担当的好身影，照亮干事创业的新道路。