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营造风清气正用人生态需要“啄木鸟”

江西省共青城市 王均国

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  “为政之要,惟在得人”。选什么样的人、如何选人是关系党的形象、关系干部质量、关系事业兴衰的关键,必须强化监督、压实责任。近日,中共中央办公厅印发《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》(以下简称《办法》),进一步织密织牢了制度的“笼子”。组织部门作为党培养选拔干部的职能部门,既要当选人用人的“真伯乐”,更要做选任监督的“啄木鸟”,为党的事业选出最忠诚、最干净、最担当的优秀接班人。

  多一双慧眼,仔仔细细辨真伪。政治标准是新时代选任干部的第一标准。《办法》将党的政治建设摆在首位,突出政治监督,把是否坚持德才兼备、以德为先,是否严把政治首关,作为监督检查的首要重点内容,树立了鲜明的政治导向。“天下大德,莫过于忠。”辨别政治上的真与伪是干部选任监督检查的首要核心任务。如何辨别政治上的“两面人”?《办法》给了组织部门组织监督、民主监督、专项检查、日常监督、任前事前报告等多双“慧眼”。组工干部要始终睁大眼睛,擦亮“慧眼”,仔仔细细过滤“两面人”,真正把伪装者挡在门外,保证干部队伍的纯洁性。

  多一缕阳光,实实在在受监督。形成风清气正的用人生态,阳光监督是关键。《办法》紧盯干部选任的五道“要关”和每道程序的监督检查,从任前事项报告,到集体讨论、全程纪实、群众监督、“12380”受理处置,再到专项检查、离任检查,既遵循程序规矩,又充分发扬民主,既注重分类施策,又确保精准有效,构建了全链条、全方位、全层级的监督“网”,让阳光洒满了干部选任的全过程。组织部门要主动建好干部选任监督的“阳光房”,多开监督之门,多听不同声音,多到阳光下晾晒,实实在在接受组织、社会、群众等的监督检查,严守每一个关口、严把每一道程序,确保选人用人的严肃性、公信力。

  多一次回眸,严严实实压责任。落实好干部标准,规范选人用人程序,不但需下足“绣花功”,更需常态“回头看”。《办法》将全面从严治党的最新实践和成果固化,在从严落实“一报告两评议”、离任检查等制度上,创新设立了常规巡视巡察选人用人专项检查制度,通过常态化、制度化的选人用人“回头看”,既对选人用人进行定期深度“体检扫描”,同时也让警钟长鸣。组织部门要用真真切切用好这把工作“利剑”,聚焦关键人、关键点、关键事,定期“回眸”,既看实效、找“病灶”,更要严责任、开“药方”,确保落实新时期好干部标准,规范干部选拔任用工作始终力度不减、尺度不松。

  “用一贤人则群贤毕至,见贤思齐则蔚然成风。”组织部门要自觉当好风清气正用人生态的“啄木鸟”,让干部这片“森林”山清林茂。
发布人:青云之上的云 发布时间:2019-5-30 12:04 收藏 阅读人次:2869

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