激活干部选任“监督哨”

　　近日，中共中央办公厅印发了《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》，并发出通知，要求各地区各部门认真遵照执行。这为全面加强和系统推进干部选拔任用监督提供了制度遵循。

　　毋庸置疑，规范有序的干部选拔任用工作监督，对于强化纪律和规矩约束、营造风清气正的选人用人环境具有不可替代的作用。不可否认的是，少数地方和单位对干部选任的监督管理失之于宽、失之于软，比如，有的监督力度不大、范围不广，拉不开面子、放不下情面，甚至搞选择性监督，让监督触角沉不到底、扩不到边；有的监督的方式方法单一，监督的系统化、精准度不高，监督成效不明显，难以形成合力，等等。要进一步强化干部选拔任用工作监督检查力度，扎紧制度的笼子，着力激活干部选任“监督哨”。

　　“全景式”扫描，推进监督全覆盖。干部选拔任用工作监督涉及面宽、涵盖面广，不能顾此失彼、见子打子，而是要实施全覆盖推进、“全景式”扫描，让监督工作在不同领域落地生根。要把监督有力推进到各级党政机关、事业单位、群团组织和国有企业等所有有用人权的党组织中，确保干部选任工作开展到哪里，监督就跟进到哪里，确保监督无盲区、无死角，不给选人用人中的不正之风以可乘之机，不断堵住干部选任制度上的“漏洞”与“缺口”，努力扩大监督“广角”，实现以监督的广度来保证选人用人的纯度，为好干部成长进步铺路搭桥。

　　“联动式”体检，织密监督体系网。干部选拔任用监督是一项系统工作，不能一个部门或党组织唱“独角戏”，而是要多方联动起来同向发力、同频共振。要坚持内外联动，强化党委（党组）领导班子、组织（人事）部门内部监督，充分听取班子成员、干部监督机构等意见建议，严把人选的政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，同时，畅通外部监督渠道，及时处理和回应群众反映的各类问题，深入开展分析研判，着力提升监督的科学性、有效性；要坚持横向联动，加强对干部选任有关部门之间的沟通协调，形成监督拳头力量，着力织密干部选任监督体系网。

　　“点穴式”聚焦，提升监督精准度。干部选拔任用监督要坚持问题导向，做到抓早抓小、靶向推进，确保监督工作有的放矢、精准施策。要抓住监督重点，聚焦民主集中制执行不到位、用人导向出现偏差、主体责任落实不力等系列问题开展监督，切实找准“穴位”、打准“聚光灯”，让“监督哨”亮起来，确保监督更准更实；要强化过程管理，把“监督哨”前置到干部选任最前沿，瞪大监督的眼睛，拉长监督的耳朵，突出对干部选任的重点环节、事前事后的过程监督，着力把监督抓实抓牢，以新时代选人用人监督的新风尚，促进全面从严治党向纵深推进。