拧紧干部选拔任用“安全阀”

　　近日，中共中央办公厅印发了《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》（以下简称《办法》），对干部选拔任用工作监督检查内容、机制、方式和责任追究等方面工作进行了规范和完善，是落实习近平新时代中国特色社会主义思想的重要举措，是党的干部监督工作与时俱进、改革创新的重要制度成果，目的就是要拧紧干部选拔任用的“安全阀”。

　　凡益之道，与时偕行。此次颁布施行的《办法》是在落实全面从严治党和从严管理干部要求背景下，全面贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，对2003年《党政领导干部选拔任用工作监督检查办法（试行）》和2010年干部选拔任用工作“四项监督制度”的整合和完善，突出了问题导向，扎紧了制度笼子，筑牢了监督防线，推动选人用人监督更加科学、更加严密、更加有效，为促进形成风清气正的用人生态提供了坚实的制度保证。

　　立善法于天下，则天下治。《办法》针对干部选任中不同问题的情形，明确界定了党委（党组）和领导干部及有关责任人员责任追究的责任。党委（党组）及其组织（人事）部门既是干部选任的实施主体，也是干部选任工作的监督检查和责任追究主体，干部选任出了问题，党委（党组）及其组织（人事）部门和有关责任人员都将会被问责。同时，要求纪检监察机关、巡视巡察机构同步履行干部选任监督职责，为干部选拔任用工作上了一道“双保险”，保证了干部选任的责任落实。

　　为之于未有，治之于未乱。《办法》是贯彻落实新修订《干部任用条例》的配套制度，监督检查的范围涵盖了各级党政机关、事业单位、群团组织和国有企业等所有有用人权的党组织，明确监督检查的重点内容和方式方法，创新监督检查的工作机制，细化任前事项报告的具体情形，落实“一报告两评议”和“带病提拔”倒查制度，严肃查处干部选拔任用违规违纪问题，使选人用人风气更加清朗。

　　知之不难，行之不易。《办法》是否能够运用好落实好，关键在于执行。各级党委（党组）及其组织（人事）部门要激浊扬清、兴利除弊，用好监督制度利器，不断提高干部选拔任用工作监督质量，落实新时期好干部标准，从严查处违规用人问题和选人用人中的不正之风，促进形成风清气正的用人生态。