拉好新时代“选拔任用”的筛子

　　筛子是生产生活中常用的一种工具，能够去粗取精，去伪存真，去劣取优，而党员干部的选拔任用正需要“筛子”把好干部筛选出来。近日，中共中央办公厅印发的《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》就是这样一把好“筛子”，要通过这把好筛子，把真正想干事、能干事的好干部筛出来。

　　了解工作定位，明确筛选重点。正所谓“举一纲而万目张，解一卷而众篇明”。抓住事物的关键，就能带动其他环节。评价干部的标准众多，对于干部选拔任用的监督检查应当明确重点检查内容，切实选准用好干部。《办法》在第二章就从多个方面点明了监督检查的重点，在思想政治方面要坚持党管干部原则，要严把政治关，选出对党忠诚政治过硬的好干部。在程序方面要严格执行干部选拔任用工作规定，肃查处和纠正选人用人不正之风，保障选拔任用的风清气正。在作风方面要坚持树立正确用人导向，激发党员干部干事创业热情和担当负责的工作态度。

　　健全工作机制，编织制度筛网。“不以规矩，不成方圆。”习近平总书记曾指出：“要建立健全相关制度，用制度管权管事管人。”制度是具有有根本性、全局性、稳定性、长期性的。干部选拔任用工作的监督检查也要全方位扎紧制度笼子。新出台的《办法》就是在为干部选拔任用工作的监督检查编制制度的筛网，围绕干部选拔任用体系建设，把专项检查与日常监督相结合，围绕着干部选拔任用工作各环节完善了监督措施。用采取任前事项报告、“一报告两评议”等方式强化上级党组织监督检查，同时健全完善了班子和组织的内部监督，积极拓宽监督渠道，用制度编制出细密的“筛网”，确保把“不合格”干部筛除。

　　严肃责任追究，注重筛选成果。监督检查成果出来后，关键在如何“用”，如果监督检查的过程“轰轰烈烈”、检查过后却“无声无息”，那么无异于本末倒置的。各级党组织和领导干部都应认真对待选拔任用监督检查办法，对于发现出来的问题严肃追责，认真解决，让忠诚干净、实干担当的党员干部受到奖励和鼓舞，为敢闯敢干的干部撑腰，让慢作为、不作为的“庸官”、“懒官”受到追究和惩戒。