打好干部选拔任用“选”与“检”的组合拳

　　“为政之要，惟在得人”。选人用人得当、得理、得认可，需要制度的“硬杠杠”，更需要执行人的“铁手腕”，确保制度落地不走样，制度初心得落实。近日，中共中央办公厅印发了《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》（以下简称《办法》），并要求各地区各部门认真遵照执行。结合不久前印发的《党政领导干部选拔任用条例》不难看出，干部选拔任用不仅要“选好”，更要“检好”，打好“选”与“检”组合拳，让选拔问题无所遁形。

　　打好审核把关“左刺拳”，让带病上岗逃之夭夭。古人说“知人知面不知心”，选拔干部人才济济，选用什么样的干部，如何选好干部就显得尤为重要。《办法》中指出：要严把政治关、品行关、能力关、廉洁关，选拔任用忠诚干净担当的干部。这就需要做好任前事项报告，把好政治关；征集群众意见，把好品行关；考察工作实绩，把好能力关；是否勤政廉洁，把好廉洁关。将审核把关锻造成一记铁拳，“带病上岗”扼杀在摇篮里，铸造选拔任用“防火墙”。

　　打好监督检查“右直拳”，与选人用人相辅相成。很多领导干部在选拔任用结束以后就认为万事大吉，无后顾之忧。《办法》中强调，“建立健全干部选拔任用组织监督、民主监督机制，把专项检查与日常监督结合起来，将监督检查贯穿干部选拔任用工作全过程”。建立“一报告两评议”制度和每年一次的自查制度，建立专项检查、离任检查和问题核查制度，全方位、深层次、多角度监督检查选拔任用情况。选人“左刺拳”与监督“右直拳”相辅相成，用“真功夫”选出好干部。

　　打好责任追究“左勾拳”，让选拔问题无所遁形。一流之人识一流之善。作为选干部的干部、管党员的党员，组织（人事）部门要不断提高知人知事、知人善任的专业能力。对被考核人员选拔监督的同时，参与考核人员同样需要接受监督并对选拔结果负责。《办法》中列出了五条追究党委（党组）及其主要负责人或者直接主管的领导班子成员、参与决策的领导班子其他成员的责任，五条追究组织（人事）部门有关负责人和其他负责人员的责任以及明确追究纪检监察机关、干部考察组有关负责人的责任，明确其他应当追究的失职失责情形。明确选拔不可触碰的“高压线”，打好责任追究的“左勾拳”，让责任倒逼彰显实力。