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勇于打破心理上的“天花板”

山东省日照市东港区委巡察办 陈常国

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  干部“天花板”现象是指一些干部和官员在职务晋升过程中,当他们达到一定级别以后,由于受到各种因素的影响,其“升迁”的机会越来越小,感觉已到了“天花板”,没有在升职的空间,我们常常称这些干部为“天花板”干部。

  有些“天花板”干部,认为提拔晋职无望后,从心理上就产生了消极情绪,原来的“积极”“主动”“热情”“激情”等身上具有的“优秀词”渐渐“风化”脱落,有的则混天聊日、得过且过,工作应付、学习糊弄,完全失去了一名党员干部应具有的基本品质。

  升迁与否不是个人意志所左右,组织提拔重用一个人需要全方位、全结构,多层面、多层次考虑,能力、学历、资历、年龄、专业、特长、岗位等方方面面,不一而足。用于不用,提与不提都是为了工作需要、发展需要。此间,很多党员干部都会看到“天花板”,到达“天花板”。对此,党员干部要以平和的心态正确面对,切实“理解”组织,勇于打破心理上的“天花板”。

  打破心理上的“天花板”,就要摆正“事业观”。立党为公、执政为民。作为党的干部都是为党和人民工作干事的,是全心全意为人民服务的。服务不分职务高低、年龄大小。习近平同志曾指出,当干部,不求“官”有多大,但求无愧于民。无愧于民,党员干部就要牢记初心,不忘本色。时刻想一想“入党为什么,当‘官’做什么,身后留什么”的问题,真正把“初心”化作对党和人民的忠诚忠心,实心实意、尽心尽力为人民做事,用自己的实际行动不断增强人民对党的信赖和拥护,不断增强群众的获得感、幸福感、安全感。

  打破心理上的“天花板”,就要树正“权力观”。职位高低、职务大小,说到底就是“权力”问题,就是“官念”问题。党员干部时刻要牢记自己是一名党员,我们的权力是党和人民赋予的,就要为党和人民服务。要切实转变和破除“官本位”思想,要树立正确的权力观,正确地对待和使用权力,真正做到情为民所系、权为民所用、利为民所谋。不看“官位”看“民位”,要立志“做事”不迷恋“做官”。官职有大小,事业无贵贱。唯事业长留天地间、“碑”树群众中。事实证明,各行各业、各条战线上涌现出的杰出人物,都是以干事创业著称于世,党员干部要永远把事业作为我们的梦想和追求。

  打破心理上的“天花板”,就要端正“价值观”。价值观是人们对事物有无价值和价值大小的一种认识和评价标准。共产党人价值观就是坚持共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想,全心全意为人民服务。共产党人的价值观是党的立党之本、执政之基。作为党员干部,就要坚持以人民为中心的发展思想,为人民服幸福、为民族谋复兴作为人生最大追求和价值取向。要树立人生的价值和意义不在于官当得大小,而在于事干得多少、干得孬好,继续保持激情不退热、先进不褪色。

  “心底无私天地宽”。党员干部只要心里装着人民、想着事业,“公”以盈心,干好当下、莫问前程,则将正大光明、心情舒畅,想的不再是突破什么“天花板”,而是如何铺好每块“木地板”。
发布人:常言好语 发布时间:2019-5-31 10:42 收藏 阅读人次:4030

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