近日，中央办公厅印发了《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》（下文简称《办法》），《办法》明确提出要强化上级党组织监督检查、完善党委（党组）领导班子内部监督、健全组织（人事）部门内部监督、拓宽群众渠道，要开展干部选拔任用工作联席会，着力形成监督合力。《办法》的出台对于加强组织人事纪律、匡正选人用人风气具有十分重要的意义，这种全链条、全方位的监督检查机制的形成，为把好干部选拔“关口”、降低“带病提拔”发生率提供了可行的实践方案。
“小智治事，中智治人，大智治制”。当前，尽管在干部选拔任用过程中，组织部门着力完善相关举措，着力确保程序公正，但在实际操作过程中，也存在干部考察“走马观花”，任前座谈形同虚设，干部考察材料照搬照抄的情况……这些做法既增加了干部选拔任用的风险，也不利于形成风清气正的用人环境。《办法》确保了在干部选拔任用过程中的程序规范，为干部选拔任用上了一把“安全锁”。用好这把“安全锁”，让干部选拔任用监督工作落到实处、“带电生威”，笔者认为，还需要在监督队伍的配备、监督机制的操作层面以及群众监督的参与度上下功夫。
选好监督队伍，确保队伍“专”。“徒法不足以自行”，制度的落实说到底还是要靠人来执行和落实，因此，选拔一批干部队伍来专门从事干部选拔任用监督工作，就显得十分必要。一方面，要通过组织考察，选用一批长期在组织一线工作的工作队伍，他们应该政治素质过硬、业务能力过关，能够把握选人用人的基本规律和组织程序，让组织工作上的行家里手来当好“把关员”；另一方面，要重视这些“把关员”的内部培训，明确监督程序，严格落实“一报告两评议”、专项检查、离任检查和问题检查制度，把握检查的关键节点，真正发挥选人用人的监督作用。
用好监督规则，确保工作“精”。人在事上练，刀在石上磨。干部选拔任用监督工作是一项战线长、内容多的细致活，既要考察干部选拔任用工作的程序规范，也要注意防止干部“带病提拔”，既要做好领导班子内部监督也要健全组织（人事）部门内部监督。具体而言：一是要将专项检查与日常监督相结合，落实组织部门要求的专项检查要求，同时也要重视日常的监督，抓细抓早抓小，确保干部选拔任用工作的可靠性；另一方面，也要重视在党委（党组）中做好政策解读，讲透责任追究机制，加注“预防针”，赢得党委（党组）的工作支持，同时也确保工作的可行性。
动员群众参与，确保监督“实”。我们党的宗旨是全心全意为人民服务，我们党将群众是否满意作为工作好坏的标准。干部选拔任用过程中，既要考察干部的工作实绩，也要考察干部生活作风，群众监督作为我们党的传统工作方法，理应运用到干部选拔任用工作中去。一方面，要重视提供监督平台，比如：在微信公众号等平台公布《办法》的具体内容，为群众监督提供可行的路径；另一方面，也要重视到群众中去做好调研，从群众的口碑中了解干部实绩，进而全面而又具体地做好干部“画像”，为干部选拔任用监督提供基本的依据。
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