党员当有“手撕钢”精神

　　今天，学习了人民日报《山西太钢精密带钢公司王天翔——711次试验，只为0.02毫米》，深受启发，党员当有“手撕钢”精神：

　　“手撕钢”顾名思义，钢片可以用手撕开，可见其薄与精密，对于生产工艺要求极高，在2015年之前，山西太钢精密带钢的主要产品还是0.5毫米不锈钢材料，市场竞争力不足，“更薄的不锈钢箔材技术话语权一直被国外少数公司掌握。”

　　“别人能干的事，我们为什么不能干？”也正是2015年，王天翔来到精密带钢公司，决心以“0.02毫米”这个不锈钢的极限厚度为切入点。面对身边同事的质疑，“不接地气”“太空了”，而且厂子效益不好，如果再因为试验造成大量废材，经济损失不说，“不生产常规产品，大家每天都要白辛苦”，种种存疑，种种担心，在决心面前，在矢志不渝的突破面前，纷纷败下阵来，“既然以前试过，为什么没有分析原因？”“如何突破？办法总比困难多。”“苦心人天不负”，2018年初，“0.1毫米、0.05毫米、0.03毫米，薄一丝，再薄一丝！2018年初，0.02毫米的超薄不锈钢精密箔材在山西太钢不锈钢精密带钢有限公司研发成功”。沧海横流方显英雄本色，“手撕钢”精神，首先应当是一种担当作为意识，一种“敢为天下先”，像歼15舰载机飞行员张超一样，有敢于“刀尖上跳舞”的决心和坚定意志。

　　“容错”之中见出魄力和管理。在讲求“时间就是金钱”，讲求质量和效益的现代企业中，能够“容错”“允错”“试错”尤其可以见出管理者的魄力和气度。王天翔推行“试错”管理办法，每个研究人员都有一定的断带次数、抽带米数的“免责额度”。这大大激发了员工的“主人翁”意识和责任感，一个员工主动提出“给我一千米，我来试试”，王天翔同意了，值得庆幸的是，试验成功了。要知道“一千米”就是10多万元，不能不为他这种魄力和正确的方法点赞！“手撕钢”精神，应当是一种果敢坚定，心胸宽广，敢于“容错”的务实创新精神。

　　创新中推进“供给侧”结构性改革。世间事，“穷则变变则通通则久”，一种新产品可以救活一个企业，“‘手撕钢’代表一种方向，带动了高端制造原材料的变革，这两年公司每年收入增长速度达80％”，正是这种不断创新、开拓进取的企业家精神，才是企业在市场经济大潮中立于不败之地的根本，能否掌握核心科技，能否敢为人先，在核心科技领域精益求精，能否追求技术极致，这些从根本上决定了一个企业的成败，目光放宽，这何尝不是决定了实体经济转型升级的成败，不是决定了一个国家支柱产业的成败？新时代我们需要这种“手撕钢”精神，这种敢于正视国内外一切挑战，敢于在技术高地上孜孜以求，敢于通过创新走在行业前端的志气、勇气和韧劲。