打卡干部选拔任用的“沿途美景”

　　近日，中共中央办公厅印发了《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》（后称《办法》）。《办法》突出政治监督，从严查处违规用人问题和选人用人中的不正之风，是形成风清气正的用人生态有力保障。遵循《办法》产生的干部选拔任用中“干净、真实、天然”的沿途美景，值得我们细细品味，逐一打卡。

　　第一站：打卡干部选拔任用“干净”之美。“祸患常积于忽微，而智勇多困于所溺。”作风问题无小事，小问题置之不管，也会酿成大问题。在干部选拔任用上，也需要做到刚性约束、严格执纪。《办法》是干部选拔任用工作的纲领性文件，对监督检查的重点内容、工作机制、专项检查、离任检查、问题核查等内容做出了明确规定，覆盖选人用人各个环节。通过实施《办法》，在干部选拔任用上，让制度成为“带电的高压线”，让纪律成为不可逾越的“红线”，才会避免滋生腐败、掺杂情感利益，让干部选拔任用工作始终运行在“安全通道”上，让干部选拔任用成为一块净土、一片净地，真正选拔出忠诚干净担当干部，建设一只高素质的干部队伍。

　　第二站：打卡干部选拔任用“真实”之美。“千人之诺诺，不如一士之谔谔。”意思是，一千个人说恭维的话，不如一个人说真话有价值。在干部选拔任用上，需要乐于听真话、敢于讲真话、勇于说实话，选拔出真正经得起检验、干得了实事的干部。观看干部警示教育片，一些领导干部因违纪违法受到处罚时，大部分都会谈到班子内部监督不够，没有人提醒自己，如果当年有人咬咬耳朵、拉拉袖子，也不至于走上违法犯罪的道路。《办法》中指出完善党委（党组）领导班子内部监督、健全组织（人事）部门内部监督。在干部选拔任用上，需要有内部监督机制，坚持民主集中制，广泛听取班子成员意见，集体讨论决定，才能拒绝“个人说了算”，防止任人唯亲、任人唯利，让“独角戏”落幕，实事求是地选拔干部，让想干事、能干事、会干事的好干部真正脱颖而出。

　　第三站：打卡干部选拔任用“天然”之美。“金杯银杯不如老百姓的口碑。”群众对干部的口碑，是认识干部最“天然”、最准确的方法之一。选拔任用干部，需要考察干部是多方面的，因此不能停留在对干部表面的感觉和认识上，需要渠道、多层次、多侧面的深入了解干部，多在乡语口碑中了解干部，观察干部对群众的情感，看其品质情怀。《办法》第三章第十五条指出拓宽群众监督渠道。认真查核和处理群众举报反映的问题，定期开展分析研判，及时研究提出工作意见。这是把群众摆在了重要位置，把群众对干部的监督提上重要日程，从而倒逼干部认真履职，树牢干部“规矩意识”，压实干部落实责任，切实为群众办好事、办实事，选拔出受群众认可的干部。

　　干部选拔任用中沿途美景，是依照《办法》实施而产生的最美风景，这里的风景值得我们打卡欣赏、用心感悟，品味其干净、真实、天然之美，在《办法》的实施下，选拔出的党员干部必将创造出新时代更美的风景，让群众过上“向往的生活”。