让“选好干部”成为“新常态”

　　“用得正人，为善者皆劝；误用恶人，不善者竞进。”能否把能干事、干成事的好干部选出来、用起来，关乎一方群众的切身福祉，关乎党和国家事业的长远发展。近日，中办印发《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》，为匡正选人用人风气提供了制度保障。

　　选人有准头，干部才有奔头。但在现实中，少数手握“用人权”的干部嘴上说任人唯贤，实际上却看来头、看背景，有关系的先用，对脾气的先用，有利益往来的先用；有的公开表态时讲五湖四海，实际上却以人划线，以地域划线，以单位划线，非圈子成员不用，非自己亲信不用；有的表面上按程序办事，实际上把标准搞成某个人的“私人订制”，把规矩变为潜规则的“漂白剂”，既寒了广大实干者的心，也污染了一方政治生态。

　　用人导向是最根本的导向，吏治腐败是最大的腐败。小到一个单位，大到一个地区，如果“千里马”骈死槽枥、“老黄牛”永不出头、“老实人”屡屡吃亏，结果只能是“劣币驱逐良币”“黄钟毁弃、瓦釜雷鸣”，正气、干劲和凝聚力亦将无从谈起。可以说，持续且有效地选准干部、选好干部，是新时代的呼唤，是发展改革的必然要求，也是党执政兴国的唯一选择。

　　“世上岂无千里马，人中难得九方皋。”常态化选好干部，靠的不是一两个独具慧眼的“伯乐”，而是科学的干部选用机制，从而让“伯乐”制度化、标准化、责任化，才能保证“好干部”如“源头活水”，“求之者愈出”。一方面，要按照《办法》要求，强化上级党组织监督检查，通过任前事项报告、“一报告两评议”、专项检查、离任检查、问题核查等方式，让“伯乐”不敢懈怠。另一方面，还要广泛采取党委（党组）领导班子内部监督、组织（人事）部门内部监督、群众监督等方式，让“伯乐”置身“聚光灯”“放大镜”下，规规矩矩履行职责。同时，对于一些诸如破格越级提拔干部、领导干部身边人员提拔任用等特殊情况，要及时向上级组织（人事）部门报告，让“伯乐”行为经得起检验。

　　盖天下之事，不难于立法，而难于法之必行。制度的生命力有赖于执行，而执行的关键，无外乎有法必依、违法必究。各级党委党组要充分落实主体责任，下大力气抓好《办法》的全面贯彻执行，不断提高干部选拔任用工作监督质量。组织（人事）部门、纪检监察机关、巡视巡察机构等要分别按照职责权限，有责必问、问责必严，让犯规者吃苦头，切实维护制度权威。