以考核“三昧真火”淬炼识人“火眼金睛”

　　近日，中共中央办公厅印发了《党政领导干部考核工作条例》（以下简称《干部考核条例》），并发出通知，要求各地区各部门认真遵照执行。 “为政之要，莫先于用人。”然而新时代下用什么样的人，则需用考核“三昧真火” 淬炼出来的“火眼金睛”去识别。《干部考核条例》的出台，突破唯“分”是举的一般模式，以综合考量为准绳，让考核的大锤落得准、落得实。

　　“上昧” 炼就识别“政治本色之睛”。“首关不过，余关莫论”。对于领导干部而言，政治素质就是首要关卡。《干部考核条例》凸显了政治标准核心，在领导班子考核中首要内容就是政治思想建设，对于领导干部德的考核也突出政治品质和道德品行，让考核“硬杠杠”成为政德“晴雨表”。注重坚持政治标准贯穿干部日常了解、考核和选拔任用全过程，善于用“显微镜”从细微处、近距离考察干部政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等政治表现，让“政治上不合格，经不起风浪”的无处遁形，从而选出组织放心、群众满意、干部服气的好干部。

　　“中昧” 炼就识别“实干担当之睛”。 干部考核既要“考事”，又要“考人”。《干部考核条例》指出，要树立讲担当、重担当、改革创新、干事创业的鲜明导向。因此，要善于多层次、多角度观察干部，着重观察干部在某一项重大事项、重点工作、重要任务的表现，突出了解干部在承担急难险重任务、处理复杂问题、应对重大考验的能力，面对大是大非是否敢于亮剑、面对矛盾是否敢于迎难而上、面对危机是否敢于挺身而出、面对失误是否敢于承担责任、面对歪风邪气是否敢于坚决斗争。综合运用分类考核、平时考核、年度考核、专项考核等方式，让敢啃“硬骨头”、敢蹚“地雷阵”的干部识别出来。

　　“下昧“ 炼就识别“廉洁端正之睛”。干部考核工作，“考”是基础，“用”是关键，只有做好考用结合文章，才能激发干部队伍一池活水，最大限度调动广大干部的积极性、主动性、创造性。紧抓快办、树立良好家风等作为考核领导干部品德、作风、廉洁的重要内容，将考核结果与职务晋升、激励约束等有机结合，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，综合分析研判考核结果，使奋发有为、清正廉洁、品行端正的干部得到褒奖和鼓励。将考核结果与追责问责有机结合，对发现有苗头性、倾向性问题的干部进行咬耳扯袖，对抵御不住歪风邪气的侵蚀的干部严肃进行追责问责，树立正确的选人用人导向。