有个别上级部门每逢下达任务通知，哪怕上交一张常规工作表格、甚至上报一项工作数据，也一味要求下级各单位一把手签字并加盖公章。然碰到新精神、新任务，向其请教具体实践中怎么操作和如何执行时，常常堂而皇之来一句，“自己把握”。临了还不忘提醒“交任务时要一把手签字并加盖公章”。此语一出，总让人感觉“丈二和尚，摸不着头脑”。
的确，每个下级单位具体情况和客观实际不同，在贯彻落实过程中，工作任务和内容要会有不同的侧重点，求采取运用的工作方式自然有所区分。从这点出发，坚持实事求是、具体问题具体分析，“自己把握”发挥主观能动性，有其积极的意义。但应当看到，上级对下级开展工作有指导教育责任，一句“自己把握”，既不就具体业务问题给出解疑释惑的答案，也不“把话说明”直观传达工作相关精神，而是要求下级潜心钻研、“自学成才”。不仅不利于提高下级办公效率、增强工作执行力，甚至会因下级理解误差、给工作成效带来反作用。
按理说，上级指导下级、下级请示上级，相互沟通、畅通交流、凝成合力，才是推动工作落实的正确打开方式。然为何个别上级面对下级虚心请教时，习惯拿一句“自己把握”当说辞，自个当起“袖手旁观”者。笔者认为个中缘由不外乎以下两点：一是相关上级负责人本身对新业务、新精神把握不透彻，“胸无点墨”当不了老师，也提供不了正确的建议和指导，于是拿“自己把握”敷衍搪塞；二是害怕下级工作结果出差错，万一检查考核之时“东窗事发”，可以用下级“自己把握”为借口，撇清关系推脱责任。
由上可知，个别上级面对下级求教时之所以万能回复“自己把握”，其背后存在一些不可告人的“猫腻”和心思。不难看出，“自己把握”与日常工作中动辄要求下级单位“一把手签字并加盖公章”如出一辙，归根结底是为了证明“此事皆出自下级之手，与本级单位毫无关联”。一来动动嘴皮子、点点手机屏抓督促、抓落实，省去指导培训下级的大量功夫和麻烦；二来“独慎其身”、与具体业务操作“不沾边”，工作推动过程中出了差池“算不到头上”。如此“如意算盘”显然与党员干部实干担当、履职尽责要求不符，容易形成不良的示范效应，以致给下级留下话柄，一旦执行落实成效差，用“这就是‘我’把握的结果”当挡箭牌。
诚然，一项新政策出台、一道新指令颁布，如何确保政策落地、完成工作任务，大部分人都会有“大姑娘上轿——头一遭”的陌生感和“心中无底”感。但上级作为下级的领导者和带头者，对新精神、新政策、新部署等的传达执行落实，应担起垂先示范的责任，同时更应负起指导教育的职责。古人说，“贤者以其照照使人昭昭，愚者以其昏昏使人昭昭”。因此，相关上级一方面要对新精神政策“咀嚼啃咬”、把握精髓和内核，对具体业务“攻坚克难”、做到心中有数，如此才能摆脱要下级“自己把握”的恐慌症；另一方面更重要的是治愈推责诿过的“软骨病”，秉持担当尽责的精神、摒弃甩锅推脱的意识，少一些“自己把握”、多一些“该这么办”，主动指导下级开展工作、认真提点下级执行任务。
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