现实工作中，基层之所以面临年轻人逃离基层、人才流失等危机，当然很大程度上与基层条件艰苦、问题复杂、晋升狭窄、“人少事多”等客观因素和外部环境有关。因而，导致年轻干部对现实艰辛和理想追求产生较大的“心理反差”，从而重新审视基层群众工作和转变自身价值定位。从这点出发，与其说基层年轻干部在逃离基层，不如说基层年轻干部在逃离梦想、逃离一颗“初心”。
试想，年轻干部当时为何壮志豪迈、“铁了心”要踏进乡村大地，不外乎怀揣着为百姓群众做些事、绽放人生青春芳华的炽热。简单来说，年轻干部是带着“初心”来到基层的。他们从“家门”穿过“校门”，走进基层“机关门”，为的就是造福基层、扎根基层、服务基层。可以说，一名年轻干部都是一本写满青春文字的书，上面镌刻的是情怀和梦想，饱含对党的事业的忠贞、对乡村泥土的热恋、对百姓群众的热爱。
那么为什么基层年轻干部会产生逃离的念头，甚至把原本心中憧憬无比的基层当成“饮冰室”。当然不能排除基层现实存在的短板和不足之处，但马克思认为“内因决定事物发展的根本方向”，从某种意义上说，基层干部逃离基层意味着“逃跑”和“叛变”，一是对困难的“逃跑”、二是对初心的“叛变”。曾几何时，焦裕禄、杨善洲、孔繁森等一大批优秀共产党人在基层扎根，其面临的基层是多么艰辛困苦，依然干出一番事业、彰显政治本色。所以说，涵养坚韧不拔的意志、少些个人得失的计较，顽强生长在基层就一定能“玉汝于成”，开垦一片属于年轻干部自己的天空。
何况，年轻干部到基层压压担、蹲蹲苗有好处，在人生“孕穗拔节”期多经历风雨、吮吸阳光、扎根朝向，“扣好第一粒扣子”，未来才会向年轻干部走来、才能遇见更好的自己。当然，在谈年轻干部逃离基层话题，不能剥离开放多元的社会语境。在新时代下，每个年轻人实现自己梦想的方式多种多样、践行人生价值的舞台海阔天空，但做出“到基层去”的抉择，一旦“碰壁”和“跌倒”就想“打道回府”“打退堂鼓”，恐怕难以真正兑现青春使命、书写年华凯歌。
不忘初心，方得始终。年轻干部首先是党的干部、人民的公仆，其承担的使命、扮演的角色具有“特色性”，必然不能少了坚硬的骨头、刚强的意志、笃定的韧劲，倘若动则“娇嫩气”萌生、“玻璃心”易碎，那么如何让人生出彩、让岁月流光。更何况，“逃离”不是年轻的“标签”、更不是党员的“名片”。当然，“筑牢凤凰台，自有凤飞来”，在呼吁基层年轻干部“留下来”的同时，各级党委政府也要秉承关心关爱基层年轻干部的理念，在提升年轻干部待遇、拓宽年轻干部晋升渠道等方面下功夫，让年轻干部愿意走到基层、更乐意待在基层，给基层打造平时“带不走”、遇事“冲上去”的年轻干部队伍。
基层不牢，地动山摇。基层是党执政大厦的基石，年轻干部标注基层未来事业和社会发展的潜力与方位。基层年轻干部要铭记初心，用热血和青春播种基层的土壤，耕耘出累累硕果，回报给组织和人民；同时，各级党委政府要下力气扶年轻干部“一把”，为其撑腰鼓劲、加油呐喊。总之，上下一心、团结一致，把基层营造为其乐融融、干事创业、绽放异彩的“香饽饽”。
先锋文汇
赞