用“三不能”拒做“模板”干部

　　当下一些干部在草拟文件时，常爱套用别人已“端上桌“的模板范文来给自己“加料”，有的人选择“依样画葫芦”，更改范文中的主语，也有人选择“深加工”，替换文中的标题……并且使用“模板”的套路已蔓延到总结、实施方案等其他领域，让某些工作变成了流水线式的加工厂。

　　其实古往今来许多事实证明合理使用“模板”，是能成为工作中的一个“跳板”。物理学家牛顿就曾说过“如果说我看得比别人更远些，那是因为我站在巨人的肩膀上”。干部正确使用模板，的确可以站在别人肩上，为工作提供有效的参考和借鉴作用，也能让工作有一个更加规范坐标。然而凡事总会有个尺度与限度，一旦干部长时间只为省时省力，拒绝自己“动脑动手”，把“模板”从借鉴变为了照搬，就会形成一种机械化的“模板思维”，产生思想麻痹、麻木不仁的“双麻效应”以及其他危害。所以干部们就要遵循“三不能”，莫让“模板”成为一种依赖。

　　拒做“模板”干部，不能作风“开小差”。作风问题绝不是小事，在党几十年来的奋斗历程中得以反复证明。而“模板思维”就是一种懒惰与浮躁的工作作风，让干部做工作时不愿主动担当，也使其心态变得浮躁，无法沉心做事，就想着不劳而获，用“捡现成”的方式来完成工作任务。干部就要以此为问题导向与出发点，向这种不作为、易浮躁的作风说不，改变以往“懒、散、慢”的工作模式，积极参与时下“不忘初心、牢记使命”等主题教育活动，从而更好地“借鉴”先进的知识理论，用“初心使命”武装自己的思想，为自身工作作风转变提供具体标准，从中找出差距、找出解决办法，充分认识到“模板”只可“小酌”，不可“贪杯”的核心内涵，才能在此基础上，化被动为主动，发自内心去践行自身的“初心使命”，形成一种担当有为、实事求是，守正创新的好风气。

　　拒做“模板”干部，不能本领“缺硬度”。习近平总书记指出“本领恐慌在党内相当一个范围、相当一个时期都是存在的”。如今一些干部选择“模板”，很大一部分的原因就是自身本领的“恐慌”，毕竟没有扎实的工作本领作为固牢根基的“红树林”，是难以完成党和人民所赋予的重托，只能退而求其次，选择“模板”来掩盖本领的“柔弱”。为此干部就要有一种“海纳百川”但不失“独立自主”的学习态度，锻造自身本领的强度，努力学习各方面知识，加快知识更新，优化知识结构，拓宽眼界和视野，着力避免陷入少知而迷、不知而盲、无知而乱的困境。而且要学习掌握认识和实践辩证关系的原理，坚持实践第一的观点，不断推进实践基础上的理论创新，实现知行合一，学习与实践相互促进，着力克服本领不足、本领恐慌、本领落后的问题。

　　拒做“模板”干部，不能监督“少参与”。金无足赤，人无完人。干部就像一朵鲜花，要想长得好，开出美丽的花瓣，就需要有人时常修枝剪叶，帮助他们健康成长，而监督就是帮助干部成长的“园丁”。那么干部所在单位就得先把好第一道“清查关”，要对于“模板”高发领域要先自行检查，及时提醒教育过度使用“模板”的干部改正行为，从源头遏制住“模板思维”的产生。而作为监管部门，则要把好第二道“筛查关”，不定期筛查干部使用“模板”的行为，及时发现漏网之鱼，并对于违反相关规定的干部要处理批评，对广大干部形成一种威慑。群众要把好第三道“体验关”。干部的所做工作都是为了更好地服务于民，群众便是检验干部工作“模板”化的有色试纸，就要把一些干部照搬照抄他人成果的行为进行染色曝光，为此就有“神木爱长沙”，还有“郑州爱宝鸡”等一系列“模板”化行为被群众检举，用公开的方式倒逼干部合理使用“模板”。

　　总之，套用一句耳熟能详的广告用语“模板虽好，干部可不要贪用”，干部们要清楚地认识到“模板”固然可以带来帮助，却不能一劳永逸，更不会在自身遇到需要涉深水，打硬仗的攻坚时期，有“模板”给自己使用。因此，求人不如靠己，只有践行“三不能”，拒做“模板“干部，才能让干部茁壮成长。