“P图”整改不应是单方责任

　　日前湖北省武汉市纪委监委通报了7起形式主义和官僚主义典型案例。其中，有一起领导干部要求用软件“P图”弄虚作假应付整改的案例。

　　2019年2月15日，武汉市城管委“武汉城管服务监督平台”陆续发布黄陂区前川街前川社区范围内背街小巷有20多处需要整改的点位图片。由于在有效整改时间结束前仍有8处未整改，前川社区负责城管工作的党总支委员李文培担心整改不到位会影响街道和社区“大城管”分数，便安排资料员把平台上的8处“问题原图”，运用P图技术处理后，作为整改后图片上传应付整改。

　　事件产生的原因是基层干部怕影响考核分数，作风不实，应付整改。在有效整改时限内整改完成与否，对年终的考核排名有至关重要影响，考核分数恰恰又决定了一个地区、一个单位一年的工作成效。所以，在偏差的政绩观下，一些干部铤而走险，在整改效果上打了折扣，应付敷衍，以求蒙混过关。

　　但是这里存在几个疑问？问题整改是否需要与考核挂钩？整改的问题的复杂性如何？整改时限是否可以动态调整？如果粗暴要求规定的时限内完成整改，不区分对待问题的难易，就容易倒逼基层干部变相式整改。

　　“基层减负年”的各项部署已经落地见效，但是有的地区也反映，新的形式主义、官僚主义仍然存在，人们的视线容易放在基层干部身上，责怪他们应付检查，工作作风不实，但很少从上级的政策、要求，去抽丝剥茧、分析问题。整改不到位、责任不落实、执行力不够等等，都是基层工作中新的枷锁，栓牢枷锁的恰恰是不切实际的问责和要求。不切实际催生的“上有政策，下有对策”，值得我们警惕。我们让基层干部从无谓的事务中解脱出来，仍然要上下齐心，既要做好干部的思想教育，也要在顶层设计上正确引导，坚持实事就是，把包袱甩掉，让基层轻松上阵。